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“完全正确。”
老将军点头，“这就是为什么长城计划还包括建立专门的装甲指挥官培训体系。
凌震少将，你将负责这个培训项目的设计和管理。”
会议室的目光都集中在凌震身上。
他感到了压力，但更多的是责任。
培训下一代装甲指挥官，这比单纯执行任务更重要，影响更深远。
“我们需要多少人？时间框架是？”
他问。
“初步计划是培训三百名装甲指挥官，分三批，每批一百人，培训周期六个月。”
老将军回答，“第一批培训将在三个月后开始。
培训基地设在西北的沙漠训练中心，那里有最先进的模拟设施和足够的保密条件。”
“教材和课程呢？”
“由你和你的团队制定。
基于你的实战经验，结合最新的战术理论和‘永昼’的技术特点。”
老将军停顿了一下，“但有一个特殊要求：培训内容必须包括与非人类智慧实体接触和对抗的战术。
这是基于纳瓦拉和马里亚纳的经验。”
会议持续了四个小时，讨论了技术细节、资源分配、时间表等各个方面。
结束时，凌震带回了一大堆加密文件和设计图。
回到居住区，苏婉正在等他。
她已经从自己的渠道得知了会议内容，桌上摆着几份关于神经科学和人工智能协同的研究论文。
“培训指挥官，不仅仅是教他们怎么打仗。”
苏婉说，递给他一杯茶，“还要教他们什么时候不打仗，什么时候对话比开火更重要。”
凌震坐下，揉着太阳穴。
同步率因为一天的紧张工作微微上升，从421到了428。
他喝了一口茶，感觉神经稍微放松了一些。
“最难的部分是经验传授。”
他说，“如何教他们面对无法理解的敌人？如何教他们在信息不全时做出决策？这些不是在教室里能学到的。”
“也许你需要让他们亲身体验。”
苏婉若有所思，“不是真正的战斗，而是高度逼真的模拟。
利用我们从纳瓦拉获取的数据，重建那些战斗场景，让他们在虚拟环境中面对改造体，面对集体意识的干扰，面对道德困境。”
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“全息模拟舱技术能做到吗？”
“现在还不能完全模拟共生系统的感受，但我们可以通过神经接口给予他们类似的心理和生理反馈。”
苏婉调出一份研究报告，“科学院有一个团队在研究‘体验传输’技术，可以将一个人的感官经验记录并部分复制给另一个人。
虽然还不成熟，但结合全息模拟，可以创造相当真实的训练环境。”
凌震思考着这个可能性。
让学员“体验”
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