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凌风接过话头，坦率地说：“而且，我们团队的主要精力和优势在基础研究和新药探索，在生产和市场方面，完全是外行。
更重要的是，我们担心，如果过早、过泛地进行商业开发，尤其是粗放式的开发，可能会影响护脑藤资源的可持续利用，甚至可能因为质量参差不齐，损害护脑藤的声誉，反而不利于gbe-3这个核心产品的长远发展。
我们认为，现阶段，集中力量攻核心，可能比分散精力搞‘短平快’更符合长远利益。
当然，如果有合适的、可靠的合作方，能够解决资源、生产和销售问题，同时确保质量和可持续利用，我们也不排斥合作探索。”
这其实就是委婉地表达了不愿意与科锐公司那种急功近利、不择手段的企业合作的态度。
在座的都是明白人，自然听得出弦外之音。
秦处长点了点头，没再追问资金来源，换了个话题：“人才呢？你们这个团队，目前来看，核心就是凌风同志你，加上苏青、徐博士、小赵、老周，满打满算也就五六个人。
要同时开展基础研究、新药开发、军事应用探索，还要管理药圃、处理日常事务，人手够用吗？知识结构能跟上吗？”
这是另一个痛点和瓶颈。
李院长叹了口气，苦笑道：“秦处长，不瞒您说，人手是最大的问题之一。
凌风他们几个骨干，都是一个人当几个人用，加班加点是常态。
小徐博士是搞分子生物学的，但动物实验、部分细胞实验也得自己上手；小赵是学药的，现在项目管理、细胞实验、甚至部分临床资料整理都得管；苏青更不用说了，里里外外一把抓。
老周师傅是宝贝，但年纪大了，精力有限，炮制手艺还没找到完全合适的传人。
我们也想招人，可咱们这地方，偏僻，条件差，工资待遇也一般，正规大学毕业的，谁愿意来？招个中专生、赤脚医生，又很难马上顶上科研岗位。
知识更新也慢，最新的期刊、资料很难及时看到，全靠小徐原来学校的老师和国外合作的戴维教授偶尔寄点资料过来，像是隔靴搔痒。”
这个问题更现实，也似乎更无解。
一时间，会议室里只有沉默。
窗外的阳光透过窗棂，在斑驳的地面上投下明亮的光斑，光斑里尘埃飞舞。
一直没怎么说话的军内药研所李工忽然开口了，声音沉稳：“人才问题，确实是个普遍性难题。
不过，也不是完全没有办法。
我们研究所，包括军队其他一些单位，有时候也会有一些边缘性的、或者需要深入基层验证的项目，如果你们这边有合适的方向和基础，或许可以尝试申请，以项目合作的形式，吸引一些研究生或者青年研究人员，以实习、课题研究的名义过来工作一段时间。
虽然不能解决根本，但至少能缓解一部分人手压力，也能带来一些新的思路和方法。
当然，这需要项目本身有足够的吸引力，并且你们要有能力指导和管理。”
这倒是个新思路！
凌风眼睛一亮。
军队系统的研究生或者年轻科研人员，素质有保障，如果能以合作课题的形式过来，哪怕是短期的，也能大大增强团队力量，还能带来军队系统的新鲜血液和视角。
“这个办法好！”
郑副厅长也表示赞同，“我们卫生系统也可以想办法，看能不能从省里的医学院校，协调一些毕业生实习名额过来，或者组织一些专家短期下来指导。
总要给你们创造点条件。”
秦处长微微颔首，算是认可了这个方向。
他又看向凌风：“还有其他的困难吗？一起说出来。”
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