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几乎与此同时，另一场风波在医院内部悄然滋生。
这次是关于“名”
与“利”
的微妙失衡。
随着项目名声越来越大，国际合作启动，省重点项目申报，医院里一些原本并未直接参与项目、或者参与程度不深的年轻医生和技术员，心态开始发生微妙变化。
有人羡慕核心成员（如小徐、赵晓燕）能参与高端研究、有机会国际交流；有人觉得项目占用了医院太多资源，影响了其他科室发展；更有人私下议论，说凌风“偏心”
，只重点培养“自己人”
，项目将来真出了大成果，好处都是几个核心的，其他人“白辛苦”
。
这些议论起初只是零星碎语，但在一次医院中层干部会议上，当讨论到明年进修名额分配时，矛盾被摆上了台面。
外科的一位副主任半开玩笑半认真地说：“李院长，咱们医院现在可是有了‘明星项目’，是不是所有的好资源、好机会都得先紧着‘护脑藤’那边啊？我们这些搞常见病、多发病的，是不是就成了后娘养的了？年轻人想出去学习，都没指标。”
话一出口，会议室里气氛顿时有些尴尬。
李院长脸色不太好看。
凌风沉默了一下，放下手中的笔，环视了一圈在座的同事。
“王主任说得有道理。”
凌风开口，声音平静，“医院是一个整体，发展需要平衡。
护脑藤项目是医院的重点，但绝不是唯一。
没有各个科室扎实的日常诊疗工作做基础，没有全院上下的支持，这个项目也走不到今天。
关于资源分配和进修名额，我认为应该坚持几个原则：第一，向临床一线和急需技术更新的岗位倾斜；第二，鼓励学以致用，谁出去学了回来能切实提升本科室水平、更好服务病人，就优先支持谁；第三，对于像护脑藤这样的重点探索性项目，其人员培训和发展，会积极争取项目本身的经费和合作资源来解决，尽量不挤占医院的常规指标。”
他顿了顿，继续说道：“至于项目内部的贡献和机会，我们一直秉承公平、公开、凭本事吃饭的原则。
小徐博士能留下，是因为他的专业能力和奉献精神；晓燕他们能快速成长，是因为他们付出了常人难以想象的努力。
项目的大门始终是敞开的，任何对科研有兴趣、愿意学习、能吃苦的同事，我们都欢迎加入，从基础学起。
项目如果将来真有成果，按照国家政策和医院规定，该属于团队的荣誉和利益，绝不会被少数人独占。
这一点，我凌风可以拿党性担保。”
他目光诚恳地看着那位外科副主任：“王主任，你们外科手术做得好，抢救了多少急危重病人，这也是咱们医院的硬实力和荣誉。
咱们的目标都是一致的，就是把医院搞好，让老百姓看得好病。
分工不同，贡献都一样重要。
以后有什么具体困难，咱们随时沟通，院里一定统筹考虑，尽量支持。”
凌风一番话，有情有理，既维护了项目的独立性，也顾全了大局，更表明了开放的态度。
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