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首先，诚挚感谢他的邀请和认可，表示这对我个人是极大的荣誉和机会。
然后，如实说明我目前的情况：刚刚获批一项国家自然科学基金项目，作为负责人，正处于项目关键启动期，有许多具体工作无法离开；同时，医院和合作单位的二期临床研究也进入重要数据收集阶段。
因此，短期内无法脱身前往访学。
但是，”
他话锋一转，“我对此非常感兴趣，也认为交流学习至关重要。
所以，我提议，是否可以采取一种‘柔性’合作方式？比如，邀请该所的一到两位研究生或青年研究人员，以‘联合培养’或‘短期合作’的形式，参与到我们目前的基金项目中来，特别是机制研究部分。
我们提供独特的临床样本和前期发现，他们带来更先进的技术和思路。
这样，既能实现交流合作，又不影响项目推进，还能为对方的研究提供新的视角和材料。
同时，我也诚恳邀请所长和所里专家，在方便的时候来青山医院指导工作，看看我们基层的实践。”
“另外，”
凌风对李院长说，“院长，关于省厅选拔进修的事，您可以通过地区局的正式渠道，表示医院和项目目前非常需要我，我本人也愿意扎根基层，服务家乡卫生事业，暂时不考虑离开。
同时，可以推荐咱们医院其他有潜力的年轻医生去争取这个机会。
至于科锐的参观邀请，”
他看向苏青，“青，你帮我回个电话，就说最近项目启动，实在抽不开身，感谢邀请，等忙过这阵子再说。
语气客气，但态度明确。”
“好！”
李院长和苏青都觉得这个应对周全得体，既守住了阵地，又展现了开放合作的态度，还不失礼貌。
信件和电话按照凌风的部署发出。
南方研究所很快回信，对凌风的提议表示“高度赞赏”
和“浓厚兴趣”
，认为这种“临床与基础深度结合、资源互补”
的模式很有创意，同意先派一名博士后来进行前期调研和对接。
科锐那边，高总监接到苏青电话后，虽然语气有些遗憾，但也只能表示理解。
省厅的进修风声，在地区局明确反馈后，也渐渐平息下去。
这一轮“诱惑”
与“调离”
的试探，似乎被凌风以柔克刚地化解了。
然而，树欲静而风不止。
几天后，一个更令人不安的消息，从刘教授那里传来。
刘教授在电话里语气沉重：“凌风，有个情况。
我听说，科锐公司最近在频繁接触我们学校药学院和生命科学院的几个做神经药理的年轻教师和博士后，开出的条件非常优厚，希望他们能‘以个人顾问’或‘项目合作’的形式，参与甚至‘主导’对护脑藤，特别是gbe-3的后续机制研究。
他们甚至暗示，可以支持这些人独立申请课题，发表高水平文章，条件是把相关数据和成果，与科锐‘共享’。”
“挖人？还是想另起炉灶，平行研究？”
凌风心头一紧。
这招更狠，直接动摇他们合作团队的根基，或者制造竞争对手。
“恐怕两者都有。”
刘教授说，“他们知道从你这里和从我们单位层面直接突破很难，就想从下面挖墙角，或者扶持新的‘合作者’，来稀释你们的贡献，甚至将来在知识产权上制造纠纷。
我已经提醒了我们学院的年轻人，不要被短期利益迷惑，要看清背后的复杂关系。
但……唉，人各有志，有些人如果经不住诱惑，也很难完全阻止。”
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