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第543章 新任CEO的岗前培训(第5页)

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第一个项目。

这句话意味着,以后还有第二个,第三个,无数个。

文娱事业部,不止这一个项目,还有更多。

而她是总裁,要负责所有的项目。

这个戏院,只是开始。

林寻的声音,继续传来,如同在宣读一份正式的任命书:

那声音,平静而清晰,一字一句,都那么确定,那么不容置疑。

就像是在宣读一份已经定好的文件,不容反驳,不容更改。

“你的KpI,有三项。”

胡菲的心,猛地提了起来。

虽然她不太懂“KpI”

是什么,但本能告诉她,这是老板对她的考核标准。

KpI,这三个字母,她从来没听过,也听不懂。

但她能感觉到,这三个字母背后,是沉甸甸的责任,是必须要完成的任务,是不能辜负的期待。

“第一,用户增长率。”

林寻竖起一根手指。

那根手指,修长而有力,在昏暗的灯光下,显得格外清晰。

它竖在那里,像是一个标杆,一个标准,一个必须达到的目标。

“也就是每周被超度的‘观众’数量,要保持稳定增长。

这是衡量你项目运营能力的核心指标。”

每周被超度的观众数量,要保持稳定增长。

这意味着,那些鬼魂演员们,要不断演出,不断创作,不断超度观众。

而她要负责监督,负责管理,负责确保这个数字一直在涨。

这是她的第一个KpI,也是最核心的指标。

胡菲拼命地点头,努力将这些陌生的词汇,刻进自己那正在飞速运转的脑海。

她点着头,嘴里念念有词,像是在背诵,像是在默记。

用户增长率,每周被超度的观众数量,稳定增长,核心指标。

这些词,她一个个记下来,刻在脑海里,刻在灵魂里,永远不能忘记。

“第二,员工满意度。”

林寻竖起第二根手指。

那目光,望向舞台上那群正兴奋地围在一起、叽叽喳喳讨论着什么的鬼魂演员们。

那些鬼魂演员们,此刻正沉浸在第一次成功演出的喜悦中。

他们围在一起,七嘴八舌地说着,笑着,激动着。

他们的脸上,满是笑容,满是兴奋,满是那种找到了方向、看到了希望后的喜悦。

“确保苏清婉的团队,能持续获得功德,魂体稳定,有创作激情。”

员工满意度,就是要让那些鬼魂演员们,能持续获得功德,魂体稳定,有创作激情。

这意味着,她要为他们创造好的条件,提供好的资源,让他们能安心创作,尽情发挥。

只有他们满意了,他们才能创作出好的作品,才能超度更多的观众,才能产生更多的功德。

他顿了顿,那目光里,带着一种如同在给资源般的、理所当然的语气:

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