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、此刻正兴奋地聚在一起、叽叽喳喳讨论着什么的鬼魂演员们：
那些鬼魂演员，此刻正聚在一起，兴奋地讨论着什么。
苏清婉和裴老板站在中间，周围围着一圈成员，都在七嘴八舌地说着话。
他们的脸上，满是笑容，满是兴奋，满是激动。
他们成功了，他们真的做到了，他们创造了一场成功的演出，获得了一大团功德。
这让他们太高兴了，太激动了，太有成就感了。
“记得每个月……”
他顿了顿，想了想，又改口道：
“不，每周来收一次‘渠道服务费’。”
每周。
不是每月，是每周。
这意味着，这个项目的产出频率，比他想象的还要高。
每周都有功德产生，每周都需要来收取。
这是一条稳定的、可持续的、源源不断的功德来源。
他看着胡菲，那目光里，带着一丝如同在提醒一个新入职的财务经理般的、清晰的指令：
“顺便，给他们做做绩效考核。”
绩效考核。
这个词，胡菲听得懂，也听得心惊。
绩效考核，就是要评估他们的表现，看看谁干得好，谁干得不好，谁该奖励，谁该惩罚。
这是管理中最重要的一环，也是最难做的一环。
但现在，林寻把这个任务，交给了她。
胡菲张了张嘴，想要说点什么，想要表达自己内心的震撼与迷茫，却发现，自己那修炼了数百年的、曾经能言善辩的舌头，此刻，一个字都说不出来。
她想说，老板，这太不可思议了；她想说，老板，你是怎么做到的；她想说，老板，我完全无法理解这一切。
但她什么都说不出来。
她的舌头，像是被什么东西堵住了，一个字都吐不出来。
她只能，呆呆地，点着头。
那点头的动作，机械而僵硬，却充满了“收到指令”
的确定感。
她在告诉林寻，她明白了，她会照做，她会完成任务。
虽然她心里有无数疑问，虽然她完全无法理解这一切，但她知道，她只需要服从，只需要执行，只需要做好自己的本分。
因为她的老板，是能创造奇迹的人。
跟着他，就对了。
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