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全场鸦雀无声。
然后炸了。
“what？五千美元？！”
旁听席上有人失声叫了出来。
“一个保洁员五千美元？硅谷it行业的软件工程师平均月薪才五千多！
一个保洁员拿工程师的钱？！”
韦登的脸色跟着变了。
他的团队没有查到这条信息。
因为玛丽亚·埃尔南德斯，不是扬帆科技的核心员工。
她的工资单，不体现在任何一份公开披露的财报里。
一个保洁员——谁会去查一个保洁员的工资？“韦登参议员，”
杨帆看着他，“您刚才说扬帆科技剥削员工。”
“我想问，一个被剥削的保洁员，薪资应该是多少？低于市场平均，还是高于市场平均？一千五，还是五千？”
这个问题太荒谬了，完全不符合市场规则。
他放下工资单，拿起另一份文件。
这一次，他拿出来的。
是扬帆科技北美公司，软件工程师的薪资结构表。
“刚才吴女士提到扬帆科技员工加班时间长，她说得对。”
“但她没有说，为什么员工愿意加班。”
他开始念数字。
每念出一个，都让无数人羡慕得咬牙切齿。
“扬帆科技北美公司，初级软件工程师，入职月薪一万八千美元。”
“员工入职六个月内，平均薪资上调十二次，平均每半个月涨薪一次。”
“而硅谷同期其他科技公司的调薪周期，是十二个月到十八个月。”
六个月上调十二次——这不是制度，是引擎，一台每一圈都在加速的引擎。
旁听席上的硅谷从业者开始面面相觑。
这条信息太过震撼，震撼到让人无法第一时间，反应过来它意味着什么。
“入职满半年后，软件工程师平均月收入——”
杨帆停顿了一下，“五万美元。”
五万美元，一个月。
一个软件工程师，一个月五万美元。
同年硅谷it行业的平均年薪，是六万两千五百美元。
换句话说，扬帆科技一个工程师一个月的收入，接近别人一年的收入。
这领的是工资吗？在印钞厂上班也不能这么发！
“这不可能！”
韦登猛地站了起来，“你的数据需要核查！”
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