天才一秒记住【狂风中文网】地址：https://www.kfzw.net
韦登最后那句话，是施舍。
他用那种“我知道你答不上来，但我给你机会”
的语气，像在扔一根骨头。
记者们的镜头也对准了杨帆。
等待着这位全球最年轻亿万富翁，在重压之下露出第一个破绽——一次结巴，一次语塞，一次愤怒的失态。
随便什么都行，足够做明天的头版头条：《在力抗八小时后，扬帆科技创始人最终跪在国会山下》可镜头里，杨帆纹丝不动。
他没有去捡对方丢来的骨头。
他在等——等那些骂声再飘一会儿。
等那些愤怒的眼神再烧一会儿。
等那些正在写稿的记者们把“血汗工厂”
四个字写进笔记本。
因为烧得越旺的东西，浇灭的时候，蒸汽越大。
眼看韦登要再次催促时，杨帆开口了。
“韦登议员，您刚才说扬帆科技是‘血汗工厂’，我想请问，‘血汗工厂’的标准是什么？”
韦登摇了摇头，“杨先生，你还要继续偷换概念吗？”
加班记录表、诊断证明、救护车出车记录在议员们手中传阅。
内部高管当庭作证、离职员工投诉……这些证据确凿。
他不信，杨帆还能翻出什么花来！
“在解释之前，我想先跟在座各位聊一个问题。”
“为什么扬帆科技的产品开发速度，是硅谷同行的三倍？”
大厅里安静了一瞬。
这个问题，其实困扰每一个硅谷高管。
从facebook一夜之间横扫北美校园开始，从ttalk的视频通话功能，让微软股价暴跌开始，从星图搜索上线一周就抢走谷歌一半市场份额开始……他们就一直在问：为什么？为什么扬帆科技总能快人一步？为什么同样的功能，扬帆科技做得更好？为什么他们连抄都抄不过来？“是因为我们强迫员工加班吗？”
杨帆自问自答，“是因为我们把员工当机器用、当耗材用、当奴隶用吗？”
“如果强迫加班就能让开发速度快三倍，那硅谷所有公司都应该学我们——让员工每周工作一百小时，每天睡在工位下，用咖啡和兴奋剂续命。”
“可他们为什么没学？”
“是因为他们有良心？而是因为他们试过，发现没用。”
旁听席上，几个硅谷高管的脸色变了。
因为杨帆说的对。
他们真的试过。
在扬帆科技崛起的那几个月里，微软内部下了死命令：全面学习扬帆科技的企业文化。
谷歌成立了“特别工作组”
，专门研究扬帆科技的开发流程。
亚马逊要求技术团队“以扬帆科技的速度为标准”
。
他们以为扬帆科技靠的是“996”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！