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两天后。
扬帆科技（华夏）总部。
一场事先没有任何预告的新闻发布会，在这里悄然举行。
没有鲜花，没有红毯，甚至没有邀请太多媒体。
只有三家被业内称为“风向标”
的主流财经媒体接到了通知，每家仅允许派一名记者入场。
但消息传出后，整个华夏科技圈都震动了。
因为站在台上的那个人，是李元勋。
扬帆科技联合创始人，也是公司实际上的三号人物。
“今天邀请各位来，是为了宣布两件事。”
他没有废话，开门见山。
身后的投影幕布亮起：第一件事：扬帆科技（华夏）正式成立前沿硬件实验室研究方向：pc、智能手机、智能家居、可穿戴设备首期投入资金：20亿人民币核心团队：由原英特尔亚太研发中心首席科学家领衔，已签约国内外顶尖硬件工程师47人薪资待遇：行业平均水平的2-3倍，核心成员另加期权激励科研自由度：实验室拥有独立选题权、独立预算权、独立技术路线决策权第二件事：扬帆科技（华夏）联合idg资本、中创投，共同发起传统产业数字化升级基金基金规模：10亿美元投资方向：面向传统制造业的数字化转型、智能化升级、供应链重构首期项目：已与国内三家头部制造企业达成战略合作，共同推进“数字工厂”
建设台下，记者们疯狂记录，闪光灯亮成一片。
但真正让懂行的人心惊肉跳的，不是这些震撼的数字，而是这两件事背后透露出的信号。
杨帆要动真格的了。
前沿硬件实验室，瞄准的是pc、手机这些梦想集团的核心赛道。
传统产业数字化升级基金，瞄准的是梦想集团赖以生存的制造与供应链。
一个从产品端碾压，一个从产业端收割。
这不是竞争，是釜底抽薪。
消息发布的同时，扬帆科技官网同步更新了招聘页面。
47个硬件工程师岗位全部开放申请。
薪资待遇一栏，写着一行让整个行业窒息的话：【薪酬无上限，凭能力面议。
】不到一小时，扬帆科技人事部的电话就被打爆了。
而梦想集团人事部那边，接到了本周第17封核心工程师的辞职信。
……上午十点三十分，梦想集团p1项目研发中心。
陈康凯坐在电脑前，盯着屏幕上刚刚弹出的新闻，久久没有动弹。
他是p1项目的核心硬件负责人，在梦想集团干了十二年。
从一个小小的技术员一步步走到今天的位置。
梦想集团对他有知遇之恩，老爷子住院前，还特意找他谈过话，拍着他的肩膀说：“小陈，p1就拜托你了。”
可现在……他看了一眼办公桌上的全家福，又瞥向屏幕上那行“薪酬无上限，凭能力面议”
。
十二载的感情，终究抵不过现实的残酷。
老婆刚查出甲状腺结节，急需手术。
女儿明年要上初中，想进重点学校得备一笔不菲的赞助费。
他自己的房贷，还有十年没还完。
如果梦想集团垮了，他一个四十五岁的中年工程师，去哪找这么好的待遇？如果梦想集团没垮……可它还能撑下去吗？他缓缓拿起桌上的电话，拨通了人事部的号码。
“喂，老陈？”
人事经理的声音疲惫而沙哑。
“我……”
老陈犹豫了几秒，“我想问一下，我的辞职信……上面批了没有？”
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