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总之，我们的补贴力度，必须全面压倒e职通，至少要比他们高出50！”
“高总大气！”
有人立刻拍手附和。
“重赏之下必有勇夫！
只要我们的补贴到位，还怕用户不涌过来？”
可是，市场的复杂性远超他们的纸上谈兵。
在实际推广过程中，线上支付系统如同一个不断漏水的破桶，问题频出。
江初月虽通过内部关系，在一家分行网点开通了专用账号，试图模仿e职通的支付流程，但缺乏核心技术的支撑。
随着用户量的增加，漏洞一个接着一个出现。
“高总，不好了！
支付系统又崩溃了！”
一个技术骨干急匆匆地撞开会议室的门，“大量用户反馈提现申请提交失败，客服电话都快被打爆了！”
“怎么回事？！
上次不是说已经优化了吗？！”
技术骨干苦着脸，声音带着无奈：“是优化了，可……可用户并发量一上来，服务器根本承受不住，数据库直接锁死了。”
“我们急需扩容服务器，升级系统架构，但这需要时间，更需要……一大笔预算。”
“预算不是问题！”
高宇几乎是吼出来的，“只要能彻底解决支付问题，花多少钱都行！
立刻去办！”
然而，当技术团队手忙脚乱地暂时稳住系统后。
地推团队却带回了更令人沮丧的消息：真正有招聘或求职需求的潜在用户，几乎都婉拒了他们。
有些家长在推广现场，直接开喷了：“你看看人家e职通，不仅每天登录有随机红包，还会同步捐赠相应金额给公益基金。”
“连续签到30天，还能领取高考状元笔记。
你们益职通除了注册时那几十块钱，还有什么？”
“昨天e职通还给我颁发了公益助学奖杯，在网站上都能查到我的名字。”
而这样的例子比比皆是。
有意向的优质客户不愿意注册，愿意注册的，大多都是专门来薅羊毛的群体。
尤其是在一些社区街道的大力宣传下，大量大爷大妈排起长队，拿着身份证注册。
注册完后立刻要求现场将返现金额提现到银行卡，直接把益职通当成了提款机。
，！
更要命的是，有内部员工在用百度搜索“益职通”
官网时。
页面竟然直接跳转到了——e职通的官方首页！
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