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他成立了“战略研究院”
，直属总经理办公室，专门研究未来五到十年的技术趋势和产业方向。
又从各事业部抽调精干，组成“预研项目组”
，要求每个事业部必须有一个“五年后的产品”
在实验室里。
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第二把火，烧向了人才。
他亲自去北京、上海、西安的高校，招了三百名应届毕业生，硕士起步，博士优先。
许家明看着那份名单直咋舌：“这么多高材生，工资得多高啊……”
“现在嫌贵，五年后你就嫌少了。”
李耀宗说，“技术竞争，本质是人才竞争。
咱们要和ib、松下、索尼抢人，不出血本怎么行？”
第三把火，最狠。
他要求所有事业部，提交“自我革命报告”
——分析自己现有产品可能被颠覆的方式，并提出应对方案。
“就像dvd颠覆录像带，数码相机颠覆胶卷。”
他在高管会上说，“咱们的每个产品，都可能被颠覆。
与其等别人来颠覆，不如自己先想清楚，怎么颠覆自己。”
阻力，当然有。
最大的阻力来自那些“老臣子”
。
一天晚上，郑国栋拎着两瓶茅台，敲开了李平安的家门。
“老板，您得管管！”
他满脸通红，也不知是气的还是喝酒喝的，“耀宗那孩子，让我在家电事业部搞什么‘智能家居实验室’！
说要研究用电话控制空调、用遥控器开关灯……这不是胡闹吗？谁家吃饱了撑的，用电话开空调？”
林雪晴端上茶，笑着退下。
李平安给老部下倒了一杯：“你先说说，你现在最愁的是什么？”
“愁什么？”
郑国栋叹气，“愁价格战啊！
顺德那些小厂，空调卖得比咱们成本价都低。
咱们质量是好，可老百姓图便宜……”
“如果，”
李平安慢慢说，“咱们的空调，能自动调节温度，让人睡得更舒服。
咱们的冰箱，能提醒你牛奶快过期了。
咱们的洗衣机，能根据衣服材质选模式——这样的家电，是不是就不怕价格战了？”
郑国栋愣住了。
“耀宗让你搞的，就是这个。”
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