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广播里详细解释:万象集团将与市里技术学校合作,开办“万象职业技术夜校”
。
获得资格证的优秀员工,可以免费入学,进修钳工、电工、模具、数控等专业技能。
成绩优异者,毕业后有机会晋升技术岗位或班组长。
“咱们公司,不是只要大家埋头干活的血汗工厂!”
广播里的声音铿锵有力,“公司要发展,工人也要进步!
只要肯学肯干,这里就有你的上升通道!”
这番话,比发钱更让人心潮澎湃。
许多年轻工人的眼睛亮了。
他们背井离乡,不仅仅是为了挣一份工资,更渴望能学到本事,有个奔头。
李平安没有出现在发放现场。
他站在行政楼三楼的会议室窗前,看着楼下热闹而有序的场景。
玻璃窗阻隔了寒风,也过滤了喧闹的声音,但他能清晰地看到每一张脸上洋溢的笑容,看到他们接过信封时小心翼翼又珍而重之的神情,看到听到“免费送回家”
和“技术学校”
时那瞬间迸发的惊喜与希望。
林雪晴站在他身边,轻声道:“这下,工人们的心该踏实了。
能想着送他们回家,教他们本事,他们就会把这里当成家。”
李平安点点头。
“工厂不是机器,是由人组成的。
人心暖了,劲头才足,质量才稳,口碑才好。
这笔投入,值。”
他想起前世那些冷冰冰的、只追求效率和压榨的血汗工厂模式。
他要走的,是另一条路。
一条更有人情味,也更可持续的路。
除了这些普惠福利,公司还同步宣布了几项新政策。
设立“员工子女助学金”
,帮助解决在深务工人员子女入学难、学费贵的问题。
与地方政府积极沟通,为符合条件的技术骨干和优秀员工,争取“蓝印户口”
指标,解决长期在深发展的后顾之忧。
成立“员工互助基金”
,对遭遇重大疾病或突发困难的员工家庭提供应急援助。
一条条,一项项,都戳中了这些外来务工者最现实、最柔软的痛点。
消息像长了翅膀,迅速传遍整个工业园,甚至传到了相邻的厂区。
无数羡慕的眼光投向了万象。
腊月二十九,年关真正近了。
李平安家里也热闹起来。
李耀宗、何晓、陈安邦三对小夫妻,都被叫回了家。
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