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的高帽，字里行间引用的口号和政策都严丝合缝。
最关键的是，里面明确提出了要“成立跨部门物料监管核查小组”
，“对历史账目进行清理”
，“规范采购和领用流程”
，并“建议由厂督导小组办公室牵头协调”
。
，！
这意思再明白不过：他许大茂想借着这股东风，把手正式伸进后勤管理的核心环节，甚至获得某种审查权！
这天上午，他就揣着这份散发着新鲜油墨味的建议书，再次敲响了李怀德办公室的门。
这次，他腰杆挺得更直，脸上洋溢着一种“舍我其谁”
的使命感。
李怀德接过建议书，慢条斯理地翻看着，脸上没什么表情，只是偶尔用红笔在某处轻轻划一下。
许大茂垂手站在办公桌前，心里像揣了只兔子，砰砰直跳，眼睛紧紧盯着李怀德的手指和嘴角，试图揣摩领导的心思。
“嗯……”
良久，李怀德终于放下建议书，摘下眼镜，揉了揉鼻梁，“大茂啊，这份东西，看得出你是用了心的。
思路是对的，紧跟了当前的形势要求。”
许大茂心头一喜，脸上堆满笑容：“都是李厂长您指导有方！
我也就是把您的指示精神落实细化一下……”
李怀德摆摆手，打断了他的奉承：“不过，步子不宜过大，力度也要讲究。
后勤这一块，牵涉面广，历史情况也比较复杂。
杨厂长那边，对生产保障一直很重视。”
许大茂立刻心领神会，压低声音道：“厂长，我明白。
所以咱们这建议，是从‘完善制度’、‘防范风险’的角度出发，完全是为了厂里好。
可以先从非核心的、消耗性的物料入手，建立样板，这样阻力小，见效快，也能体现咱们督导工作的成效和……必要性。”
他把“必要性”
三个字咬得略重。
李怀德看了他一眼，眼神深邃，看不出喜怒：“你先放这儿吧。
厂里最近事情多，这个需要上会讨论一下。
另外，”
他话锋一转，“你也要注意方式方法，多听听各方面的意见，尤其是具体业务部门的意见。
不要让人觉得，我们是在搞‘突然袭击’或者‘另起炉灶’。”
“是是是，厂长提醒得对！
我一定注意工作方法，多沟通，多协调！”
许大茂连连点头，心里却想：听业务部门意见？那帮杨卫国的老部下能有好话？不过李厂长这么说，大概是提醒我要做得更“圆滑”
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