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后厨重新被熟悉的烟火气填满，叮叮当当，热气腾腾，仿佛一个独立于外面风雨的小小王国。
但王国里的人们都知道，风雨，终究会刮进来的。
李怀德办公室的门，在许大茂面前关上，隔绝了外面的世界。
办公室里的光线有些暗，窗帘半掩着，李怀德背光坐着，脸藏在阴影里，看不清表情。
许大茂站在办公桌前，手脚都不知道该往哪里放，喉咙发干，那句打了无数遍腹稿的“李厂长，我向您汇报……”
卡在嗓子眼，一个字也吐不出来。
“坐。”
李怀德指了指对面的椅子，声音平和，甚至算得上温和。
许大茂半个屁股挨着椅子边坐下，腰挺得笔直，像等待审判的囚徒。
“食堂的事情，我听说了。”
李怀德开门见山，语气依旧听不出喜怒，“何雨柱同志，脾气是大了点。”
许大茂的心一下子提到了嗓子眼。
这话什么意思？是批评傻柱，还是……他赶紧接话，声音因为紧张而有些尖利：“李厂长，何雨柱他简直是无法无天！
公然撕毁督导通知，对抗检查，还……还出言不逊！
这不仅仅是态度问题，这是对厂里制度的严重挑战！
我完全是按照督导小组的要求，本着认真负责的态度……”
“督导小组的要求，也要结合实际工作。”
李怀德打断了他，声音依然平稳，却像一根针，轻轻扎破了许大茂鼓胀起来的气球，“听说，后天的招待餐，关系到天津老师傅来解决设备问题？”
许大茂一下子噎住了，冷汗顺着鬓角流下来：“是……是有这么回事，但是李厂长，我认为思想觉悟和招待标准并不矛盾，我们不能因为任务重要，就放松了对勤俭节约原则的坚持，这容易让下面的同志产生错误认识，觉得只要工作重要，就可以搞特殊化，这风气不能开啊！”
他努力把话题往“原则”
、“风气”
上引，这是他认为最安全的领域。
李怀德静静地看着他，那目光像是能穿透皮肉，直接看到骨头里。
许大茂被他看得浑身发毛，声音越来越小，最后闭上了嘴。
办公室里陷入了短暂的沉默，只有墙上挂钟的秒针，咔哒、咔哒地走着，每一声都敲在许大茂紧绷的神经上。
良久，李怀德才缓缓开口，说了一句让许大茂完全摸不着头脑的话：“工作，要注意方式方法。
既要坚持原则，也要考虑实际效果。
一味的硬顶，解决不了问题，还可能把小事闹大，影响团结，耽误生产。”
许大茂眨巴着眼睛，脑子飞快地转着。
这是批评我方法不对？还是……在指点我下一步该怎么做？他小心翼翼地问：“李厂长，那您的意思是……”
“我的意思是，”
李怀德身体微微前倾，光线终于照亮了他半边脸，那脸上依旧没什么表情，但眼神却深邃得让人心悸，“督导工作要深入，要细致，要善于发现普遍性的、深层次的问题，而不是盯着某一顿饭、某一道菜。
，！
比如，食堂的日常采购流程是否完全规范？物料消耗有没有合理的核定标准？这些基础管理问题，才是更值得关注的。
至于具体的招待任务，既然有实际需要，后勤部门和食堂也有他们的考虑，督导小组可以‘关注’，但不必‘干预’。
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