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地上散落着扭曲的钢料和冷却后呈暗红色的氧化铁皮，触目惊心。
杨卫国赶到时，脸沉如水，立刻指挥抢救伤员、排查事故原因、组织抢修设备，一系列命令果断而清晰。
但谁都看得出，他眉宇间凝聚着沉重的压力和怒火。
这是在他刚刚提拔的车间主任任内、在生产关键时刻发生的安全事故，影响极为恶劣！
李怀德稍晚一步到场，他并没有急于插手具体指挥，而是背着手，面色“凝重”
地绕着事故区域走了一圈，仔细听着身边几个亲信低声汇报，偶尔问上一两句，目光却时不时瞥向忙得焦头烂额的杨卫国和新上任的刘主任。
很快，厂党委紧急会议召开。
会议室里烟雾缭绕，气氛压抑。
生产科长汇报了初步调查情况：直接原因是当班工人操作失误，但深层原因涉及设备老化、新工艺培训不到位、以及近期生产任务压力过大导致工人疲劳等多方面因素。
李怀德掐灭了手中的烟，第一个发言。
他的声音不再是平日那种略带浮夸的腔调，而是带着一种沉痛和质问：“同志们！
鲜血的教训啊！
活生生的事实摆在眼前！
这次事故，仅仅是工人操作失误四个字就能概括的吗？我看不然！”
他环视众人，语气加重：“这暴露了我们管理中存在的严重问题！
是思想僵化、盲目追求产量、忽视安全生产和工人培训的必然恶果！
某些同志，片面强调所谓的‘稳定’、‘经验’，却对设备隐患视而不见，对科学的、能减轻工人劳动强度、提高安全系数的新工艺、新方法心存抵触！
这才是事故的根源！”
他虽然没有直接点名，但矛头直指杨卫国及其“重经验、轻革新”
的管理思路，甚至隐晦地将事故与新任车间主任的“保守”
联系起来。
他将一次可能包含偶然因素的生产事故，迅速拔高到了路线和思想的对立层面。
杨卫国脸色铁青，他强压着火气，反驳道：“怀德同志！
现在首要任务是抢救伤员、恢复生产、查明具体原因、做好善后！
不是急着扣帽子、打棍子！
安全生产我从来都放在第一位！
设备更新、工艺改进一直在做，但不能冒进！
这次事故，相关责任一定会严肃追究，该培训的加强培训，该检修的设备立即检修！”
双方的支持者随即加入战团，会议顿时变成了激烈的争吵场。
李怀德一系的人揪住“事故”
不放，大肆抨击当前管理方式的“落后”
与“危险”
；杨卫国一系则强调客观因素和偶然性，指责对方借题发挥，不顾大局。
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就在会议陷入僵局时，李怀德抛出了他酝酿已久的“提议”
：“为了彻底吸取教训，防止类似悲剧再次发生，我建议，立即成立一个‘安全生产暨技术革新督查小组’，由厂领导牵头，吸收各车间工人代表和技术骨干参加，对全厂生产环节进行一次彻底排查，重点是那些设备老旧、工艺传统的工段！
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