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西跨院周末家宴的温馨余韵尚未散尽，轧钢厂里那由权力与理念碰撞激起的暗流，便已迫不及待地涌上了台面，不再是私下里的窃窃私语，而是化作了会议室里茶杯碰撞间的刀光剑影。
周一刚上班，厂办就下发通知，召开中层以上干部扩大会议，议题是“研究讨论新时期下加强职工思想教育，促进生产革新”
。
通知措辞严谨，符合一贯的官方口径，但敏感的人都嗅到了一丝不同寻常的味道。
会议由李怀德副厂长主持。
他坐在主席台中央，面前放着那只印着红字的搪瓷茶缸，脸上带着一种刻意营造的、既严肃又富有感染力的表情。
厂长杨卫国坐在他旁边，神色平静，只是偶尔端起茶杯抿一口，目光沉稳地扫过台下。
李平安坐在靠前的位置，保卫科属于重要职能部门，他又是刚立下大功的“红人”
，位置自然显眼。
他看似专注地听着，实则心神内敛，如同平静湖面下的暗礁。
李怀德的发言，一开始还围绕着提高工人觉悟、学习先进技术展开，但很快，话锋便开始微妙地转向。
“……同志们！
我们不能满足于现有的成绩，更不能固步自封！
时代在发展，思想要解放！”
李怀德声音提高，挥舞着手臂，“我们厂里，是否存在一些因循守旧、跟不上形势的思想？是否存在一些看似合理、实则阻碍了生产积极性的条条框框？我看是有的！”
他没有点名，但目光却似有似无地扫过杨卫国那边，以及几个主要负责生产和技术的老科长。
台下顿时响起一阵低低的议论声。
“就拿这次采购牛羊改善伙食来说，本是好事，体现了组织关怀。”
李怀德话锋一转，竟然提到了这件事，他看向李平安，脸上带着赞许的笑容，“平安同志克服困难，为全厂职工谋了福利，这值得肯定！
这说明什么？说明只要我们敢于打破常规，灵活变通，就能办成事，办好事！”
他巧妙地将一次正常的物资采购，拔高到了“打破常规”
的高度，其用意不言自明——为他接下来要推行的“新举措”
造势，同时也在暗示，杨厂长那边主导的、注重规程和计划的生产管理模式，就是“因循守旧”
。
李平安感受到来自各方的目光，他面色不变，只是微微颔首，算是回应了李怀德的“表扬”
，却没有接话。
他心里明镜似的，自己成了李怀德用来攻击杨厂长的一杆枪，或者说，一个注脚。
这让他心里有些不快，但此刻绝非表态的时机。
杨卫国终于开口了，声音不高，却带着不容置疑的分量：“怀德同志的话，有道理。
思想要进步，技术要革新，这是我们一贯的方针。
但一切革新，都要建立在尊重科学规律、保证生产安全有序的基础上。
脱离了实际，盲目求新，只怕会适得其反。”
他顿了顿，看向台下众人，目光尤其在几个技术骨干身上停留：“我们轧钢厂是重工业单位，一颗螺丝钉的松动都可能酿成大祸。
稳定、可靠，是我们生产的生命线。
思想教育要抓，但绝不能冲击正常的生产秩序。”
两位厂领导的发言，看似都在强调“进步”
与“稳定”
，实则立场鲜明，针锋相对。
会场的气氛瞬间变得凝重起来，所有人都屏息静气，生怕错过了任何一个字眼。
李怀德脸上笑容不变，眼神却冷了几分，他拿起一份文件：“杨厂长说得对，要尊重规律。
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