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陈明用筷子戳了戳米饭，压低声音：“话说得漂亮，情分也摆在那儿，可这‘顺理成章’怎么顺？‘机会’怎么给？不还是想让我们在评议、推荐环节有所倾斜吗？这跟直接要官有什么区别？”
“关键是，这人现在就在咱们某个作战师里，属于‘自己人’，处理起来更棘手，答应了，等于自打嘴巴，刚刚竖起的规矩成了笑话。”
“但你要说不答应，他那边怕是要觉得我不念旧情，人走茶凉。”
向前静静听完陈明的苦恼，等他把话说完，才缓缓开口：“老陈，你这位老领导，考虑得确实长远。”
“提前布局，现在趁势而为，算盘打得精，不过，他既然选择了把外甥送到咱们这艘新船上，就得接受新船的规矩——公平竞争，能者上。”
他略一沉吟，继续道：“我的意见是，回复要把握几个要点。”
“第一，充分肯定老领导对晚辈的关心和对我们新部队的信任，感情要表达到位。”
“第二，明确说明，这次调整事关重大，所有岗位和晋升都必须严格遵循即将公布实施的选拔任用规定，标准统一，程序透明，任何人、任何情况都不能例外。”
“第三，可以强调，我们正在建立的是着眼于长远发展的干部培养和动态考评机制，只要他外甥确实优秀，踏实肯干，在这次或未来的机会中，组织上一定会依据其实际表现和考核结果，给予公正的评价和相应的培养。”
“这不只是对他一个人，是对所有干部的原则。”
“第四嘛咳咳，你把责任往上推推，就算你是政委那全域作战部队也不是你一个人说的算的，咱们可是jw直管的兵种部队，那凡事咱们还得向jw汇报呢。”
“你完全可以借着jw这个由子，就说这事是上面盯着的，你有心也无力，但你肯定保证虽然不能直接帮助他，但也不会让别人走关系走后门的。”
“这话你说出来他不是比直接拒绝要好听的多吗，咱现在就跟鸭货似的，谁见了都想叨一口，既然不想过于得罪他们，那咱们就见人说人话，见鬼说鬼话就完了。”
陈明仔细听着，眉头稍微舒展了一些：“就是说，把话讲在明处，原则亮清楚，但也不把路堵死，而是引导到‘凭表现、看长远’的正道上？”
“对。”
向前点头，“既不承诺任何具体的‘照顾’，又给他一个更符合组织原则、也更体面的期望。”
“左右到时候军纪w还要就大调整的事宜开会，会后必然会动员所有战区的军纪w部门，让他们监督好咱们部队调整考核的公平公正性。”
“这位副参谋长是明白人，话说到这个份上，他应该能理解，如果他外甥真有本事，自然不会埋没。”
—如果本事平平，那我们谁也无能为力，水平和考核表现军纪w都看着呢，他们也不是瞎子，咱们部队成立后的首次大规模调整必然会引起上级关注，军纪w也得当个事办。”
“这样处理，我们既不违规，也不失人情。”
陈明听完向前这四点建议，尤其是最后一条，眼睛彻底亮了，一直拧着的眉头也终于舒展开来，他琢磨着向前话里的意思，越想越觉得这招高明。
尤其是扯虎皮做大旗，把“jw”
（军纪w）这面大旗扯起来，既表明了规矩的刚性不可违逆，又委婉暗示了操作的复杂性和外部监督的存在，给了对方一个体面的台阶下。
这样一来，他回复对方时，既不是冷冰冰的拒绝，也不是无原则的应承，而是在更高层面、更严肃的背景下，解释清楚了事情的“难处”
和“规矩”
，同时表达了自己作为战友和晚辈的“心意”
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