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“最后，是外勤部秦部长提议的员工伤亡抚恤问题。”
张子轩的目光越过长桌，落在秦阳身上，“你的方案做好了吗？说给大伙听听。”
秦阳心里咯噔一下，他今早才把那份只是个粗略框架的草案交给老孙去补充细节，两人甚至还没来得及碰头仔细商讨老孙听到老板的话，也担忧的看了他一眼。
但外勤部这次损失了这么多人，抚恤问题不能再拖了；错过今天这个机会，不知又要等到猴年马月了。
秦阳深吸了一口气，硬着头皮站起身：“老板，我初步拟定了两个方向，请大家审议。”
会议室里所有人的目光都聚焦在他身上。
“一个是一次性补偿方案，另一个是长期补偿方案。”
秦阳清了清嗓子，开始阐述：“一次性补偿，主要是给予伤亡员工本人或其直系亲属一笔定额的积分补偿。”
“具体标准是：如果因公受伤，由医疗部出具伤残等级鉴定，我们根据不同的伤残等级，支付对应的固定积分。
如果是不幸殉职，”
“则一次性给予其登记在册的家人，相当于该员工三年工资总额的积分作为抚恤。”
他说完，略微停顿，目光快速扫过在场众人的脸试图捕捉一些反馈。
秦阳顿了顿，继续道：“长期补偿方案，则不同。
如果是受伤导致无法再胜任外勤工作的，工厂负责将其调岗，安排到内部相对轻松、适合其身体状况的岗位上，确保其有稳定的工作和收入来源。
如果是死亡”
“长期补偿将按照其生前工资标准，按月发放给其指定家属，持续时间延长至五年。
另外，如果殉职员工家里有未成年的孩子”
他提到了孩子，声音不自觉地带上了些许温度：“工厂可以考虑承担起抚养责任，直至孩子成年为止。”
将两个方案的要点陈述完毕，秦阳讪讪地补充了一句：“目前还只是初步构想，细节方面，比如具体的积分数额、调岗范围、孩子抚养的具体执行方式等等，都还需要进一步完善。”
说完，他缓缓坐了下来，将后续交给了老板。
短暂的沉默后，郭红艳说道：“标准定得不算太高，但在这个时局下，倒也合情合理。”
“不过，从维系人心和工厂长远稳定来考虑我个人更倾向于长期补偿这个方向。”
她稍微调整了一下坐姿，解释道：“眼下这光景，人心易变。
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