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王强感觉,香港方面已经觉察到上海办事处领导层的明争暗斗。
与此同时,张主任的所作所为也日益引起了雇员们的严重不满。
张主任不仅专权,还利欲熏心。
他好像要趁退休前这几年,捞足了资本。
他利用一切机会捞钱。
花公司的钱也大手大脚。
请客、送礼、吃回扣,极尽奢华。
但对雇员,他却百般克扣。
每次上海外企要给雇员增工资,都遭到他百般阻挠。
有几次王强看不过去了,亲自给香港打长途谈及此事,香港方面很爽快地同意给雇员涨工资。
张主任知道后,马上假惺惺地说:“都是我给你们争取来的机会哟。”
雇员们拿的钱比其它外企雇员少,便开始动脑子弄钱。
他们私下对王强说他有政策我们有对策。
雇员们利用出差用公司的钱大吃大喝,请客送礼,开假票据,回沪堂而皇之让张主任签字报销。
王强有时看不过去了,劝他们几句,他们说这钱我们不花也让他花光了,不如我们一起花。
生意是我们做的,钱是我们挣的,兴他花不兴我们花?
雇员们完全用了一套旧社会雇员对付资本家的手段来对付张主任。
办事处的工作由有序变得无序。
雇员们精神涣散。
在这种环境中,王强觉得精力在内耗中日渐殆尽。
有一段时间,王强感觉办公室气氛有点紧张。
办公室的雇员看他的目光都有点怪怪的。
他趁张主任不在问他们怎么回事。
雇员们支支吾吾的,最后还是说出他们想发动一次新“政变”
,用罢工敦促香港方面强迫张主任下台,让王强上台。
王强感到震惊。
他知道这样做的后果是很难想像的。
他并不认为香港方面一点不了解情况。
但不知为什么公司方面却迟迟不表态。
在他与张主任的“角斗”
中,公司采取的是一种暧昧的态度。
王强推测,公司也在观察,在等待。
因为张主任的社会关系、王强的能力都是公司需要倚仗的。
而且对R公司,王强是很有感情的。
R公司为他提供了一块发挥自我价值的天地。
王强认为在一切情况都没有明朗的情况下“政变”
,如果政变“失败,那么包括他在内的所有雇员将失去饭碗;而政变成功了,他创业初期那种兢兢业业的精神面貌也难以恢复。
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