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§从倾听中掌握信任
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许多新经理人不愿倾听，特别是不愿倾听下属的意见。
实际上，管理问题在很大程度上就是沟通问题，80%的管理问题实际上就是由于沟通不畅所致。
不会倾听的新经理人自然无法与下属进行畅通地沟通，从而影响了管理的效果。
倾听，并不一定代表你对对方谈话的认同，它仅表示对对方的尊重。
每个人都有表达自己想法的权利。
每个新经理人都希望自己的讲话能够被下属认真地倾听，同样，每位下属也希望自己的声音能够被自己的上级倾听。
倾听不是“听见”
，与“听见”
不同，它反映了新经理人对下属的态度。
如果某个新经理人认为自己听见了，就是在倾听，这是错误的，因为倾听不仅仅用的是耳朵，更要去用心。
1.要理解下属想说什么
新经理人在倾听时首先要弄明白的是下属到底想说些什么，是对公司的建议、对某人的意见，还是对待遇的不满？由于每个人的性格不同，不同的员工在表达自己的观点时采取的方式也不尽相同。
比如，性格较内向的下属，在表述一些敏感的问题时可能会更加隐晦。
这需要新经理人在平时多与下属接触，多了解下属的动态，这些对正确理解下属的意图很有帮助。
2.要站在对方的立场去倾听
下属在讲述自己的想法时，可能会有一些看法与公司的利益或新经理人的观点相违背。
这时不要急于与下属争论，而应该认真地分析他的这些看法是如何得来的，是不是其他下属也有类似的看法？为了更好地了解这些情况，新经理人不妨设身处地地站在下属的角度，为下属着想，这样做可能会发现一些自己以前没有注意到的问题。
3.要听完后再发表意见
在倾听结束之前，不要轻易发表自己的意见。
由于你可能还没有完全理解下属的谈话，这种情况下妄下结论势必会影响下属的情绪，甚至会对你产生抱怨。
新经理人在发表自己的意见时，要非常的谨慎。
特别是在涉及到一些敏感的事件时，尤其要保持冷静，埋怨和牢骚绝不能出自新经理人之口。
对员工而言，你的言论代表着公司的观点，所以你必须对你说出的每一句话负责。
4.要做记录，并且兑现承诺
在倾听员工的讲述时，最好做一些记录，一方面表明你对他谈话的重视，另一方面也可以记录一些重要的问题，以防遗忘。
新经理人对自己作出的承诺，最好也进行记录。
作出的承诺，要及时进行兑现，如果暂时无法兑现，要向员工讲明无法兑现的原因及替代的其他措施。
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