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不能欺软怕硬，惩弱怕强。
要敢于碰硬，特别对于那些逞凶霸道、蛮不讲理之徒，要拿出魄力，看准“火候”
，敢于惩治那些害群之马。
这样做，能够警醒一批协从者，教育一些追随者，使广大正直的人们为之拍手称快，干劲倍添。
其次，要“罚不避亲”
，要做到“亲者严，疏者宽”
，对于亲近者的过错更要果断而恰如其分地处理，不徇私情，必要时要“大义灭亲”
。
只有这样，才能赢得群众的拥护，从而激起人们的工作热情。
（3）掌握时机，慎重稳妥。
一旦查明事实真相就要及时处理，以免错过良机，造成更大危害。
适时是指掌握恰当的时机，瞧准火候。
什么是惩罚的最佳火候呢？其一，事实已查清，问题性质已分清；其二，当事人已冷静下来，对问题有所认识；其三，其错误的危害性已为群众所意识到。
具备这三个条件，就是惩罚的恰当时机。
这三个条件要靠惩罚者去创造，不能消极等待时机。
惩罚，还应注意稳妥，不能一味蛮干，有的适当放一放，以免激化矛盾。
特别是对一个人的首次惩罚，更要慎重稳妥，要十分讲究方式、方法。
当然，也不能久拖不行，否则，时过境迁，就会降低惩罚的效果。
（4）功过分明。
功与过是两种性质完全不同的行为要素。
功就是功，过就是过，不能混同，也不能互相抵消，因此，在实施激励时，有功则赏，有过必罚，功过要分明。
绝不能因为某人过去工作有成绩或立过功，而对他所犯的错误姑息迁就，搞所谓的以功抵过。
这样做对他自己、对集体都没有好处，只有害处。
同样，也不能因为一个人有了错误，而一笔抹煞他过去的成绩，或对他犯错误后所做的成绩不予承认、不予奖励，这样做也是不利于犯错误者进步的。
对于一个人犯错误以后做出的成绩，更应注意给予肯定和奖励，这样才能使他们看到希望。
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