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§你要获得荣誉，必须尊重荣誉
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每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
如果一个员工为自己的工作有足够的荣誉感，为自己的工作引以为荣，为自己的公司引以为荣，他必定会焕发出无比的工作热情。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，获得了更好的发展。
在西点军校的教育中，荣誉教育始终处于优先的地位。
西点将荣誉看得至高无上。
在西点，要求每一位学员必须熟记所有的军阶、徽章、肩章、奖章的样式和区别，记住它们所代表的意义和奖励，同时还必须记住皮革等军用物资的定义、西点会议厅有多少盏灯，甚至校园蓄水池的蓄水量有多少升等诸如此类的内容。
这样的训练和要求，会在无形中培养学员的荣誉感。
这值得企业所借鉴，因为一个优秀的员工必须对自己的工作、对自己所效力的企业有一个全面清楚的了解。
每一个企业都应该对自己的员工进行荣誉感的教育，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司的荣誉感。
可以说，荣誉感是团队的灵魂。
如果一个员工没有荣誉感，即使有千万种规章制度或要求，他可能也不会把自己的工作做到完美，他可能会对某些要求不理解，或认为是多余而觉得厌倦、麻烦。
凯普曾在希尔顿饭店有过美好的经历。
他早上起床，一打开门，走廊尽头站着的漂亮的服务员就走过来，说，早上好，凯普先生。
问他早上好很正常，知道他叫凯普也不难。
他马上问她，你怎么知道我叫凯普？服务员说，先生，昨天晚上你们睡觉的时候，我们要记住每个房间客人的名字。
后来他从四楼坐电梯下去，到了一楼，电梯门一开，有一个服务员站在那里，对他说：早上好，凯普先生！
凯普问：你知道我叫凯普？怎么可能？服务说，先生，上面有电话下来，说你下来了。
然后他去吃早餐，吃早餐的时候送来了一个点心。
他就问，这中间红的是什么？服务员看了一眼，后退一步说，那是什么什么。
旁边那个黑黑的是什么。
她又看了一眼，后退一步说，那只是什么什么。
她为什么后退一步？是为了避免她的唾沫碰到他的菜。
或许大家都有过这样的经历，只是觉得很正常而忽略过去了。
但笔者觉得这些看起来是很小的事，却体现出很深刻的道理。
如果那个服务员没有一种以希尔顿饭店为荣的荣誉感，她能表现得这样尽职尽责吗？成绩可以创造荣誉，荣誉可以让你获得更大的成绩。
一个没有荣誉感的员工，能成为一个积极进取、自动自发的员工吗？如果不能认识到荣誉的重要性，不能认识到荣誉对你自己、对你的工作、对你的公司意味着什么，又怎么能指望这样的员工去争取荣誉、创造荣誉呢？
事实上，只要我们尽职尽责，努力工作，工作同样会赋予我们以荣誉。
我们工作的目的绝不仅仅是为了每月有一份不错的薪水，或者是为了有一份可以谋生的职业，我们还追求一种认同感、归宿感和成就感，而这一切都建立在荣誉感的基础之上。
只有这种荣誉，才能让我们对待工作全力以赴，才能让我们自觉地远离任何借口，远离一切有损于公司和工作的行为。
在争取荣誉、创造荣誉、捍卫荣誉、保持荣誉的过程中，我们个人也不知不觉地融入到了集体之中，从而获得了更好的发展。
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