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进入公司一周以后，学士、硕士、博士，以及在内地取得的地位均消失，一切凭实际才干定位，已为公司绝大多数人接受。
希望你接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。
不经磨难，何以成才。
——摘自：任正非《致新员工书》
我们提倡自觉的学习，特别是在实践中学习。
只要自觉地归纳与总结，就会很快地提升自己的才干。
任何一个人在新事物面前都是无知的，要想不被时代所淘汰，唯有学习、学习、再学习；实践、实践、再实践。
——摘自：任正非在员工教育会上的讲话
在学习这件事情上，任正非表现出一种无条件支持的态度。
最好的学习资源库不是某个学校，也不是某个培训场所，而是日常的生活，是实践经验。
任正非认为：蜂拥一般抢占中国市场的西方竞争者，不仅有竞争者的身份，更是老师与榜样。
它们让我们在自己的家门口遇到了国际竞争，知道了什么才是世界先进。
它们的营销方法、职业修养、商业道德，都给了我们启发。
我们是在竞争中学会了竞争的规则，在竞争中学会了如何赢得竞争。
“学习、学习、再学习，实践、实践、再实践。”
任正非提出这样一句话，就是担心在华为这个相对稳定的大环境中，员工因为过分安逸而丧失自己的学习能力，从而带来可预见的发展危机。
关于新事物的学习方法，任正非提出了“每日三省吾身”
的观点，用自我批判的方式克服“幼稚病”
。
任正非认为：幼稚病并不可怕，公司从基层到高层，我们都有幼稚病，特别是面对新事物、新问题的时候。
认识新事物、认识新问题总是反反正正，不可能一步就认识到本质。
因此我们都应该不断努力学习，不断提高认识事物、认识问题的能力。
还要特别注重向别人学习，看看身边的老员工是如何做的，学明白了再去创新，一点一滴、一步一步走向成熟。
华为是这个理论的坚决执行者。
任正非曾说过，华为不是以学历、资历定待遇和报酬的，而是以能力和贡献来定待遇和报酬。
而能力和贡献又是通过实践来检验的，华为希望每个人都要有实干精神。
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