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但秘书秦燕燕的到来，打破了她的心理平衡。
女孩24岁。
新潮、时髦，但有心计。
进公司不到一个月，就把一个平时看起来道貌岸然的香港老板搞得神魂颠倒。
老板娘在香港但远水解不了近渴。
秦燕燕很快在公司充当了“老板娘”
的角色，职务从秘书升到了行政经理。
这么一个没多少本事的女孩，竟操纵着全公司雇员的生存。
每月工资全由她发，每次发饭补时，总不忘说一句：“都是我在老板那儿给你们说好话，努力争取来的，否则你们怎么可能拿到，400美金。”
而她拿多少钱，没有人知道。
大家看到的只是，公司成了她的家。
公司财产成了她私人财产。
每日上班无所事事。
别人在干活，她捧着电话聊天。
宴请、娱乐花钱如流水。
老板还专为她包了一辆车，接她上下班。
谁要是冒犯她，就等于冒犯了老板。
对公司最老的员工之一张蓉蓉也是颐指气使。
张蓉蓉终于急了。
她是个知足的女人。
但是她无法容忍这种与过去鲜明的对比。
勤勤恳恳的低工资还挨数落。
无所事事的穷挥霍还欺压人。
她的心理无法在这种毫不掩饰的不公平中维护平衡。
于是，除了离去，没有别的办法。
这样的例子在外企太多太多。
圈外人为寻找一片竞争的土地而来，希望在公平竞争中展示自己，脱颖而出。
但外企却不是净土。
竞争机制下常常是不公平的竞争。
外国老板导致的尚可理论。
同胞之间的倾轧却令人费解。
值得思索的是，离开的往往代表正直的中方雇员。
而同胞中的败类却能像“不倒翁”
般长存。
外企人为之迷茫。
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