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早已不是做秘书的年龄了。
但是她同时又很清楚地意识到，这是她可能发生人生转折的机会。
她还没有忘记对儿子许下的诺言。
进入了外国公可本身，就离诺言的实现进了一步。
而且她相信，做秘书只是暂时的，她会在这个公司找到新的机会。
于是，她开始了一个外企女人的生涯。
这段生涯被她后来称为是人生最重要的转折点。
没有这段生活，就没有一个外国公司员工的感觉、经历和经验，也不可能有她今天一个持“绿卡”
的美国大公司Sales Woman（销售小姐）的工作。
她在这个公司做了两年。
一开始，她并不被老板看重。
只是被老板驱使着做一个公司最低职位员工的最琐碎的工作。
搞卫生倒水分发信件接电话打字复印传真……公司的任何一个员工都可以指派她干活，她必须不折不扣地服从员工们的命令。
而她的年龄却是中方雇员中最大的。
她尽职尽责地工作着。
但老板似乎并未对这个秘书投入过多的关注。
即便她在本职工作之外对一些突发事件的处理方式和结果让老板赏识。
但老板似乎认为外企员工本该如此。
直到一件事情的发生才让老板对这位秘书刮目相看。
田榕榕从一进公司起就被要求加班，她发现所有中方雇员都超时劳动，而老板从未根据与外企总公司签定的《聘用中国雇员合同》付给加班费。
而根据她在国外接受的观念，加班是绝对要付钱的。
为什么西方老板到了中国就忘了本国的人权了呢？为什么中方雇员不根据合同提出抗议呢？大家好像已经习惯于这种超时剥削了。
田榕榕私下问员工，为什么不向老板要加班费。
员工说有几个人闹过，闹到后来总是和老板吵起来，常常连“你们资本家剥削人”
这样的话都说出来。
但闹的人都没有一个好的结果，都被“炒”
了。
算了吧，本身进外企就不容易。
不想为加几小时班丢掉饭碗。
田榕榕心里有了底。
进公司一个多月后，她去找了德国老板，谈进公司天天加班，希望老板付加班费。
德国人用一种奇怪的目光打量这个中国人，他已经解雇了那几个闹事人，这个女人初来乍到，她怎么敢。
田榕榕丝毫不惧怕德国老板的目光。
她以非常柔和的语气给老板讲她最欣赏西方文明的一些地方。
讲西方对人的价值的肯定和尊重。
讲自己该得到加班费的理由。
她的理由是老板从其他员工那儿听过数遍的。
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