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§不为短期利益出卖自己
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王卫曾经说过以下一席话：
“顺丰是一家民营企业，我们做事不是为了向谁有个交代，但我们要对得起自己的良心，对自己有个交代。
我这一辈子做得最有意义和正确的一件事就是：让顺丰成为一家有良知、负责任的民营企业。
我们顺丰人，没有依靠政府的资助，没有坑蒙拐骗，而是老老实实、一步一个脚印地，通过大家的共同努力走到现在。
我的梦想就是：若干年后，顺丰成为民营企业成功的一个案例。
我们是一群坚持诚信价值观的顺丰人，我们不为短期利益出卖自己，我们是能够干成大事的。
当我的人生走到终点，这将是我自己最大的满足。
成败不重要，关键是要有一种精神，这种精神是大家都认可的，能把大家凝聚在一起的。
“我觉得，顺丰的企业文化正是源自这种正直、诚信、有责任心所体现出来的气质—我们要做堂堂正正的中国人！
大家要真正认识我们的价值观，这种价值观是真正能支撑我们实现梦想的，从而理解企业在做什么，为什么这样做……并在理解的基础上行动起来。
“价值观是整个顺丰的灵魂。
没有明确的价值观，你就不能确立奖惩制度的方向。
规章制度永远不能覆盖企业在发展过程中出现的所有问题，那么，在对待一些规章制度上没有明确的问题时，只能依靠价值观去判断对错。
如果大家做任何事情的行为标准都是以价值观来衡量，我相信，你在顺丰是绝对没有问题的。
2007年、2008年我们开始提炼顺丰的企业文化，其实就是提炼顺丰的价值观，价值观是企业文化的核心。
顺丰要想成为最值得依赖和最受尊敬的中国速运公司，就要体现出与其他企业的不同气质：我们所有的顺丰人，特别是高层管理人员，有共同的梦想。”
对于创业者来说，虽然急需解决自己和员工的吃饭问题，但是仍然要有一种“做大事”
的心态，而这种心态只有在正确价值观的指导下，才能为创业提供源源不断的动力。
正确的企业价值观产生的是双赢甚至是多赢的结果，企业和员工、客户、社会，企业内部上下级之间的关系都处于一种良性互动中。
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