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随后的面试持续了一个半月，从中国区总监、总经理，到大中华区、亚太区各级老板，总共有七个老板面试我。
因为我的背景虽然好，但从整个中国咨询部运作经理的职位来说，我没有财务、技术咨询或类似的职业背景，聘我属于高风险。
为了保险，我的部门老板邀请了各个上级老板面试我，包括专门请了一个几十年项目管理经理的当时负责中国民航项目的英国项目总监参加面试，每个人见完我都要给我写面试推荐意见，据说给我写的推荐意见邮件长度加起来有一米多。
要感谢那几个月的电脑技能学习。
如果不是这段时间的学习，我一个电脑盲是不可能胜任世界最大的数据库公司、仅次于微软的全球排名第二的软件公司Oracle的日常工作的，更何况是在一个财务预测和控制的核心位置上。
对于这次破格录用，后来听老板说一方面是我的工作和学历背景，以及我的自信；另一方面是我说的一句话：“I am learningfast！”
（我学习能力很强）
这次聘用对我的价值观也是一次冲击。
世界500强公司敢于高薪聘用一个非专业人士去做专业的管理，就因为我自信，我说我学习能力强，他们就敢于信任我。
也就是说，他们敢于年薪几十万去用一个他们感觉有价值的人才，并且把重担和信任压到了她的身上，而这一点正是国内中小企业主没有胆识做的。
国内中小企业在意的是这个人才眼前能马上给企业带来什么收益，对于未来值，他们不敢信，因此努力用现在值去折算。
而外企行业之所以有魅力，是因为公司敢于给你自我培训、自我发展的时间。
比如我在Oracle负责全国每年上亿销售额的项目财务预测、财务控制、项目审计和数据库管理等，而我本人既没有做过项目，也没有做过财务，完全不懂业务。
但是这份信任和这份价值的认可，使我为了不辜负公司、不辜负这份高薪而拼命学习、拼命工作。
其实人只要想学，只要肯付出辛苦和努力，通常是能胜任工作的。
可以说，Oracle公司两年的工作，给我带来很多自我价值的冲击和调整。
在这种公司工作如果自我价值评价低是不能生存的。
人不自信谁能信你？但自信又必须来源于能力，所以有自我培养能力的自信也是一种自我的突破。
这两年承受的压力之大，是对我心灵的一次挑战。
面对未知的世界，如何通过学习去了解，去掌握，最后去战胜？这是我在这个公司学到的功课。
这个公司给我另一个最大的收获是2007年底我出版的第四本小说《局中局——中国外企官场透视》。
该书出版后，一年多再版四次，迄今新浪读书点击率超过490多万。
十年前，我以一本《洋行里的中国雇员——外企红尘大写真》首次全方位真实披露了被社会披上了神秘面纱和五彩光环的外企社会，紧接着《外企女人》再次**了一颗颗**裸的外企人的灵魂。
1997年作家出版社出版的《浮沉商海》再现了商场血腥的战争，被美国《华盛顿每日新闻》、《波士顿每日新闻》等多家华文报纸长篇连载，获得多家国内外知名媒体的高度赞扬。
积淀了十余年国际知名跨国公司丰富的经营管理经验，2007年底我再次推出的畅销书《局中局》，把笔触犀利地深入到中国外企社会最独特、最核心，同时也是最不为人知的部分——公司政治。
把外企政客们为实现权力、欲望和野心，以及为了生存、人格和尊严而抗争的中方雇员之间的血腥“战争”
再现得淋漓尽致。
《局中局》畅销了。
除了周围的朋友，外面的读者并不知道这是我从美国留学回来以后，亲身经历了一场历时一年的惊心动魄的公司政治。
这段因为财务数字引发的上到美国总部、下到亚太地区大中华区中国区的财务造假事件，结局是我作为受迫害的中方经理离职并得到一些经济补偿；我就职的部门因为我的老板财务数字有虚假得到全球审计的红灯；以及迫害我的老板在我离职后几年连降几级等等……其实还折射出的是面对外企大公司的政治斗争、面对复杂人际关系我的单纯和不变通。
名校毕业，双硕士，曾经的最大的通讯社编辑，多个世界500强公司的高管，十年前打工就月薪几万。
职场生涯顺风顺水，还无心插柳插出来一个作家。
似乎我在头上总是闪烁着幸运的星星……但是只有我自己知道，幸运之星不是天上随意飘来的，而是通过长期的修炼，不懈的努力，当你自己有能力架起幸运频道天线的时候，幸运之星才会随着缘分飘然而至……
幸运之星来来去去之间，一次次心灵的梳理，一次次价值取向的修正、调整，一次次个性和习惯因为挫折而经历的改变……正是因为价值观的不断整合和重建，我的事业曲线虽有跌宕起伏，但是一直呈上升的趋势……
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