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最后他用笔尖点着塔尖说：“这是汤姆·李。”
“含青，这个金字塔就是我们B中国公司。
我们每个人的走向就是向上升。
怎么升？就是多做valuable（有价值）的工作。
什么叫valubale的工作？就是向上靠拢？uand？”
含青心里冷笑。
向上靠拢，就说向你靠拢不就得了。
You must follow me（你必须紧跟我）！
麦克指着中线说：If you ‘t，you wouldn’t be a manager（如果你不能跟着我，你不能做经理）。
Uand（明白吗）？
含青淡淡地望着他，不点头也不摇头。
麦克被含青的淡漠激怒了，他想爆发。
但是他又被含青的平静攫住了，他不敢爆发。
面对一种蕴含着力量的平静暴跳如雷会让麦克觉得自己像小丑。
于是他站起身，打开门，向外走去。
走出去几步，又折回来，严厉地说：
“Mary说你上次training（培训）你自己不仅不参加，你部门也没几个人去。”
那次来培训的是麦克的美国好友。
“对不起，陈先生，上次您让我去大连出差了，我挺想参加training的但很遗憾没赶上。”
麦克阴沉着脸，看了含青几秒钟，怒气冲冲地走了出去。
刚到门口又折了回来。
“别的部门投诉，公关部staff狂妄自大，得罪了不少客户。”
“对不起陈先生，如果真有这种事，我先道歉。
麻烦您告诉我谁投诉了，我们明天就去向他们道歉。”
麦克语塞了。
他站起身。
走出门。
又停住脚，回过头，阴沉沉地盯了含青几秒钟，意味深长地说：“含青，你也该学会动动脑子了。
否则……”
否则怎么样？含青想问。
但她没问。
依然平静地看着麦克。
麦克也没再说什么，转身离开了。
“否则”
什么？这是暗示？还是威胁？含青望着窗外黑漆漆的夜，内心如压了块大石头般沉甸甸的。
没想到打这份工这么难。
难道一个中方雇员的辛勤劳动，就换不来老板一点点公正吗？难道雇员任劳任怨，也换不来老板一点点尊重吗？不是说美国公司尊重人的尊严吗？为什么我们呼吸的空气里除了老板的**威还是老板的**威。
不是说美国人讲民主、自主吗？为什么老板连申诉的机会都不给雇员。
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