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人生中不是什么事都有解的。
无缘的人最后遭遇无解的结局也是常有的事。
所以，当你最后抱怨对方给你无情、无言的结局的时候，千万反思你是否是这一切的诱因。
正在输入：沉默是金，在冷静的思考哈……
○ 主题：性格决定未来
张杰：曾经发过一个主题“细节决定成败”
，今天再续接下来的主题“性格决定未来”
。
我的性格从外表看过于温柔，或曰“温文尔雅”
，又善于理解TA人，因此，更多时候表现得有点过于随和；其实内心却是非常坚持，这也许会表现为迂腐。
在外企十八年，因为明确的分工和区域划分，这种性格的技术人员就比较容易生存，也会在客户中、合作伙伴中、同事中结交一些朋友。
然而离开外企，偶进内资或国企的时候，就有了明显的不适应。
突出的表现是“刀”
不够锋利，做事缺少“侵略性”
Aggressive。
走进你：内企不也需要圆融的吗？怎么刀不锋利呢？不理解。
青花瓷：外企和内资企业的环境和文化不同，造成了人们相处和工作方式的不同。
外企相对来说透明度高，大家依照葫芦画瓢，按部就班，不要出错就ok了。
而内企和国企就有了很多本土特色和中国国情。
所以，真正的战场是在这样的地方。
你要是“刀”
不够锋利，做事缺少“侵略性”
，就会被他人吃掉。
在这样的地方“独善其身”
是不行的。
当然，老虎不发威，也别当病猫待。
人，都是一样，只是性格千差万别。
梁慧昌：外企的文化比较理性，国企的文化是关系导向，民企的文化比较多元化，但是aggressive的比较多。
毕业青年：最能把握就是多元化。
冰清玉洁：这样的性格我喜欢。
人在万分痛苦之中，寻求解脱是唯一出路，解脱的方法包括但不仅限于跳楼、卧轨、吃耗子药、割腕、上吊等被常人看起来都是些极端的行为。
我有个朋友，因为一时的冲动，在单位被修理了三个月，这三个月不能出差，出单位也要请示，每三天写一份思想汇报，这还远远没到要去解脱的程度……
去年的某天，我看到了另外一种解脱模式，是非常令人羡慕，叫做“幸福的解脱”
。
某朋友敲开MSN的大门，一进来就欢喜地告诉我们，他被解雇了，终于解脱了，我知道，这位兄弟，还真是叫幸福的解脱……
毕业青年：我刚刚遇到了一个典型的案例：
L某，CIO，非常强势，把非常低位的IT团队，带上了正确的位置，并得到了高层的认可——保持了正确的战略和高度。
Z某，CIO，低调缜密，把冲击过猛的IT团队落地、务实地去实现系统的每一个细节，真正地实现信息化。
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