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总是为了生存放弃理想的追求、放弃兴趣爱好，结果就是永远处在生存的命运轮回里。
我的经验，想做的时候，有口饭吃就要去做，因为时间和机会都不等人。
总想等条件好一点我再如何如何？老天通常不给他所谓好条件的机会。
人生任何时候都是风险和机会同步增长的。
因为生存放弃理想的人，很难如愿实现理想。
职场生存的“禅”
就是别人放不下的你放得下；别人看不见的你看见了；别人看见了不愿意做的你愿意做；别人为挣钱生存换工作跳槽，你为发展和理想换工作跳槽……
还有更多的“禅”
，需要我们自己放下“我”
字自己去悟……
○ 主题：Facebook的悖论
元化：今天读到两篇文章，拿来对比一下颇有意义：
一篇名为“Facebook拉近人际关系：家庭矛盾痛苦加剧”
的文章，写于2012年6月16日，也就是今天。
（te.i2012-06-1610137276386.shtml）
另一篇为：“研究显示Facebook可增强人际关系”
，写于2010年，也就是两年前。
（te.i2010-11-2408524902236.shtml）
结合最近Facebook的股价走势，我们不难看出Facebook的天花板，在这种悖论似的报道中，已经呈现在世人的面前了。
问题的原因，笔者认为，其实无外乎一点——文化。
这种文化具有三个鲜明的特点：
文化传播速度极快：主要是借助网络平台的信息高速路；
文化传播的广度：覆盖量极大，各个地域、各种文化兼容并蓄；
以上两点，是Facebook前期成功的两个要点。
但Facebook的上市，和最近一系列对Facebook的质疑，也给了人们重新审视、反思的空间。
从中我们不难看出，“Facebook拉近人际关系：家庭矛盾痛苦加剧”
文章中提到的，我们不得不面对的诸多家庭问题是Facebook不能解决的。
原因出在文化的第三个鲜明的特点上：文化的深度。
文化的深度，应该有两点不可或缺的因素：文化的基础，或者文化的源泉；文化的标准，或者文化的善恶。
没有基础的文化，其实，不能称其为文化。
就像一棵没有根基的树，其实，也不能称之为完整意义上的树一样。
文化是需要基础来承载的，是要有历史来沉淀的。
而一种文化，是否可以亘古长存，基础是否雄厚的一个本质条件，就是文化的标准——善恶。
文化的善恶不仅在于其自身的成长，而且更是大到社会发展、小至居家和谐与否的决定性因素。
由此，我们不难发现Facebook网络社交系统的短板。
当下，对于那些一味追求维护好客户关系、维护好市场关系，而不去从更大、更广阔的历史途径和责任出发，创造价值的互联网企业来讲，痛苦的挣扎是在所难免的。
面向大海春暖花开：说得很好，值得探讨。
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