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尤其是她买的七八台电脑，系统和香港方面不能兼容，影响工作的正常进行，估计她吃了回扣，给公司造成严重损失，要她负责任。
田小姐得知解聘的消息极为气愤。
她说中方经理的话是无中生有，她所以被解聘其实是和中方经理夫人合作不好的结果。
经理夫人退休在家无事，便插手办事处的工作；每日指手画脚不说，对田小姐像防贼般地提防；每次田小姐外出办事，她都要仔细查问。
田小姐作为办事处的正式雇员，自然对不明身份的领导不合情理的指挥不服气，但碍于经理的面子，她忍耐着。
办事处刚筹办，她需要从每一件细小的东西添置起，她认为没必要连购买文具之类的事也要向香港汇报，但电脑这样的东西她不可能自作主张，请示过香港老板，也请示过北京经理。
而且为了办事处尽早用上电脑，她用自己的钱付了定金。
现在公司要解聘她，便以她私买电脑拿回扣为由，她不服气。
她希望H公司归还她本人预付的定金。
现在公司已经给她发出解聘信，但善后工作却因为责任问题还僵持着。
因为这种僵持，田小姐一时得不到新工作。
她很烦躁，但又无奈，只希望早点摆脱僵局。
和上面的离职者相比，沙小姐的离职颇具气派。
因为是她“炒”
的老板。
她学韩语，在一家韩国公司做秘书。
论学历，她是大学本科；论能力，她自认为只会比同事强而不比他们弱；论长相，自己比任何小姐也不差。
但因为她进入公司的职位是秘书，在公司干的却是最低级的活。
每日电话传真，倒茶打水，办公室的先生小姐们经常随意使唤她。
她不仅要天天做这些杂事，而且还不能有任何怨言。
更让她不能容忍的是，部门经理嫉贤妒能。
一位做业务的小姐辞职了，空缺一个职务，沙小姐是公司懂韩语的两位中国人之一，而且沙小姐的能力也有目共睹，她希望顶上这一空缺，也认为老板会让她做业务。
但不料部门经理自己招聘了一个学历史的，不懂韩语，能力也平平的女孩。
这件事使沙小姐明白，在这家公司自己不可能有机会被重视。
她愤而辞职，任凭韩国老板再三挽留也不回头。
还有李小姐、张小姐、钱小姐……
就这样来来、去去，走走、留留，离职成为当今职场的一种习惯，一种事业时尚。
外企和民企尤为如此。
这里人才流动最大，工作机会也最多，尽管这种流动机会中包含着一个个充满酸甜苦辣的故事，尽管创造故事并不是每一个离职者进公司的初衷。
旧的故事结束了，新的故事又会产生，就这样周而复始着。
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