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他一次次间接直接地向赵宁索要有关资料及撰写好的广告宣传品，声称要审查。
赵宁看透了他的居心，便不搭理。
主任干着急却对赵宁无可奈何。
正巧香港同行来广州，主任称香港人在场，说我们已经做好了Q1药品的行销计划，宣传品已经设计撰写好了，说着让赵宁把材料拿来让香港同仁提意见。
赵宁知道这位同仁并不负责此药品的研究和推销，他看了也提不出什么建设性意见，但是他不想当场拒绝主任，把公司矛盾暴露给香港方面，就拿出了资料和宣传品。
他看见主任贪婪地读着广告文稿上的每一句话。
香港同仁刚走，主任就拿着这份材料向香港总部报了功。
一个月后，广告宣传品印了出来。
不料，香港方面发现出了个错别字，于是电话到了广州分公司。
当着公司每一个员工的面，主任用一种沉痛的语调在检讨：“都怪我把关不严，太相信赵宁了。
因为他写的广告词我没有看，没有把好关，是我的错。”
见他青天白日信口雌黄，赵宁不由怒火中烧。
主任刚放下电话，赵宁就走进去，逼视着他一字一句地说：“看来你不仅卑鄙，而且低级。”
说完扬长而去。
赵宁从此不再给他好脸色看，自己的情绪也严重地影响到了工作。
那个月，药品的销量比上个月同期减少了不少。
香港方面多次询问，似乎也察觉出端倪。
香港老板亲自打电话颇含深意地安抚赵宁。
赵宁感觉，香港方面已经觉察到广州领导层的明争暗斗。
与此同时，主任的所作所为也日益引起了雇员们的严重不满。
主任不仅专权，还利欲熏心，他好像要趁退休前这几年捞足资本，利用一切机会捞钱。
花公司的钱也大手大脚，请客送礼吃回扣极尽奢华，但是对雇员却百般克扣，连给员工涨工资都百般阻挠。
雇员们拿的钱比别的外企少，便开始动脑子弄钱。
他们私下对赵宁说他有政策我们有对策。
雇员们利用出差的机会宴请客户，用公司的钱大吃大喝，请客送礼，开假票据，回广州堂而皇之找主任签字报销。
赵宁有时候看不过去劝他们几句，他们说这钱我们不花也让他糟蹋了，不如我们一起花。
生意是我们做，钱是我们挣，他能花我们不能花？
雇员们完全用一套旧社会雇员对待资本家的手段对付主任。
公司的工作开始变得无序，员工们思想、工作涣散。
在这种环境中，赵宁觉得精力在内耗中损失殆尽。
有段时间，赵宁感觉办公室气氛有点紧张，雇员们看他的目光都有点怪怪的。
他趁主任不在问他们怎么回事？员工们开始支支吾吾的，最后说他们想发动一场“政变”
，用罢工敦促香港方面让主任下台，赵宁上台。
赵宁感到震惊。
他知道这样做的后果是很难想象的，他并不认为香港方面一点不了解情况。
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