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张烨：人生就是求一个“平衡”
。
事业平衡，家庭平衡，身心平衡。
其实平衡是宇宙和谐的规律。
平衡就和谐，不平衡就不和谐。
作者：我的一个资深心理专家张丽老师说过：在人际关系中，不管是老板和员工的关系，还是丈夫和妻子的关系，其实所有的和谐都来自于双方在付出和给予中的心理平衡；如果有一方陷入付出得不到回报的不平衡，和谐关系立刻就被破坏了。
张烨：是的。
当时我们公司的姜大明、大张他们就是觉得他们的付出没有得到应有的回报，但是我一个新人没有付出老板就给了我高于他们的回报。
作者：当时他们忽略了“价值”
，确切地说是对自己和对别人价值的正确认知。
在低估别人的价值而高估自身价值的情况下，自然心理就失衡了。
张烨：对我来说，虽然我无法解决价值观的认知问题，但是我可以通过有效沟通，让他们逐渐加深对我的价值认知，减少他们的心理失衡。
而我当时采取的方法就是内心的抗拒，并且给他们贴上了“道不同不与为谋”
的标签。
因此从沟通层面讲，我当年是失败的。
雅丽：在利益面前也的确不好沟通啊！
因为是老板的价值评估体系没有得到员工的认可才出现你们当时的问题。
张烨：而我当时的行为没有拉近这种平衡的距离，反而因为我个性的强势使这种失衡加剧了！
如果当年我谦和一点，低调一点，圆融一点，他们即便觉得我占了便宜，也会逐渐理解，不应该把对老板的怨气转移到我的身上。
其实我真的缺了人际关系这一课。
过去优势心理太强了，觉得自己靠实力吃饭，得到的是自己该得的，完全没有去顾及没有得到的人的心理状态。
雅丽：可是有时候想想，我们诚实做人，诚实做事，为什么要去顾及别人不正常的心态呢？
作者：因为和谐环境的需要。
这不是说大话。
不和谐的环境是很耗身心、能量的。
我们都有这样的体验，如果你身边有一个负面信息特别强的人，你会觉得很不舒服。
如果你和负面信息的人沟通，他就会使劲把你拉到他负面的情境中去，吸引得你也变得很负面。
而人如果长期处在负面情绪里，身心就会失衡，疾病就会不请自来。
看看那些癌症病人，基本个性上都有癌症性格：纠结，想不开，不太会换位思维。
张烨：所以经历了很多事以后，才顿悟到退一步真的是海阔天空。
这个退，其实是留有余地。
人留有余地，处理事情就会有很多方法。
作者：人生要“留白”
，不要塞得太满。
这是一种心的境界。
雅丽：这种境界需要正的能量。
也就是你说的真善美的正能量。
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