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统共七八个人，今天这个和那个闹意见了，明天那个又和这个不合了，后天又把客户给得罪了。
我呢？经常跑了一天回来，坐在办公室，一会儿听这个讲的觉得有道理，一会儿听那个说也觉得有道理。
这个说那个，那个讲这个，搞得我头都大了。
正好遇到客户介绍了这个李小姐，虽然四十来岁了，但人自信又热情。
我承认她极有煽动性，我很快就佩服她佩服得不得了。
她说她可以来给我当offiager（行政经理），帮我管理办公室的一切内务。
再加上我先生从美国打国际长途interview（面试）了她两个小时，也感觉不错。
光这次电话面试就花了我们好几百美元，可见我对这个人真是很重视的。
李小姐来了，我把全部的希望都寄托在她身上。
她的确能干，几天内推翻了我公司所有的规章制度，制定了一套新的管理制度，理由是她比我了解国内人。
OK，我接受了。
我把这边放心地交给她以后，就出差了。
等我出差回来，人还没坐稳，那个跟了我五年的秘书孙小姐眼泪汪汪地过来说她准备辞职。
哇，我当时差点昏过去。
我跟孙小姐讲，你跟了我五年，我亏待你了吗？孙小姐说，徐小姐你没有亏待我，但我实在呆不下去了。
我当时头昏昏的，实在心烦，就对孙小姐说：你去把李小姐叫来，她是你们的offiager，有话你跟她说，她说OK你就走吧。
李小姐被叫进我的办公室。
对，也是坐在你坐的这个沙发上，孙小姐坐在她对面，我坐在她们两人中间。
奇怪，两人都不说话。
我莫名其妙地看看这个又看看那个，两人还是不说话。
我说孙小姐你倒是说呀，你不是要走吗？因为什么呀？孙小姐头一昂，盯着李小姐说：“我要走就是因为你。”
我听了这句话，又差点没昏过去。
孙小姐说李小姐不尊重她，李小姐说孙小姐神经过敏。
我听着听着得出的结论是李小姐认为自己是offiager（行政经理），要孙小姐按李小姐的思维方式去做事，而且带强制性。
孙小姐老实巴交的，反应没这么快，而且长期以来做事也形成了自己的模式习惯，难免不合李小姐的意。
李小姐出言不逊，孙小姐置之不理，于是两人之间吵得不亦乐乎。
我听完下了判断说，孙小姐你回你的办公室去，该干嘛干嘛，别再提走字。
李小姐我让你做offiager（行政经理），就是让你把这帮人管好的，但你管人也要注意点方法。
两人没说什么，这事儿就算暂时摆平了。
但没多久，听说李小姐和项目经理郝军又吵起来了。
郝军这个人怎么说呢？雇他的时候觉得他技术好，人踏实。
进来才发现，他根本就心不在焉。
每天蹲在办公室，也不出去跑项目、跑客户，来公司半年了，竟然没签下过一个合同。
问他，他总说要从长计议。
好像我当老板的还不如他会做生意。
这些年轻人傲得很，不知天高地厚，不肯对人低三下四。
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