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§宁当鸡头不为凤尾
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集团总公司老板突然从香港飞抵北京。
当晚，常新军被老板留下密谈。
谈话从晚上8点，进行到深夜3点，中心议题是老板决定对G公司进行改组。
总经理孙小姐和主管人力资源、行政的副总经理米先生被解聘，常新军由总监直接提升为总经理。
公司的财权、人权将全部交给常新军，薪金待遇优厚。
常新军对老板的信任表现出诚挚的感谢，却对老板的重托推托再三。
在整夜长达七个小时的谈话中，他一直很矛盾。
其实公司落到今天的田地完全在他的意料之中。
他似乎一直在等待自己的预言应验。
今天果然应验了，他该选择自己的出路了，却不料老板如此器重他，把力挽狂澜的重任放到了他的肩上，倒让他一晚上“走”
字噎在喉咙里吐不出来。
从感情上说，他应该留下，他对这个公司有感情。
为了这个“孩子”
的出生，他付出了多少时间和精力？这两年，为了公司能健康成长，他付出了大量心血和艰辛。
但是，在投入了大量的金钱和辛苦后，公司依然病病怏怏，如今即将夭折。
原因自然非常复杂，主要是老板用人不当。
任人唯亲在资本主义社会依然非常普遍。
总经理孙小姐是老板的远亲，挂着公司最高长官的名分，却除了打电话、发传真什么都不懂。
做生意，应报价1.5万，她非不服气要报3万。
常新军在旁边阻止，孙小姐不听。
结果离谱的报价，让客户退避三舍。
如此三番之后，孙小姐才算明白这做生意大有讲究。
看看短时间自己也学不会，也太累，干脆把工作全部推给两位副总，自己每天看书、聊天，干脆做她的大小姐了。
那位米先生更绝，公司成了他的风流场所，利用招聘面试的机会，找他的女孩每天不重样。
给公司没做成啥正经生意，女孩子电话却每天响个不停。
说实话，论私交，常新军和孙小姐、米先生关系都不错，常新军本人也是米先生介绍来的。
之前，常新军在一家国营大公司做经理，出于对国企体制弊端的不满和对外企西方管理方法的好奇，他辞职来到香港G公司，想好好干一番事业。
他想利用外企公司这个窗口，做一些国际性商务活动。
因为G公司是一家投资公司，如果在国内能找到合适的项目，做起来也是很有意思的。
不料两位同事对投资一窍不通，根本无法与之合作。
于是改做贸易，但不是孙小姐拆台，就是米先生不合作。
总之花了时间、投入了精力，生意没做成一笔，却花了老板几百万人民币的资金。
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