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§国学专家彭江涛：“机会”
真的是自己努力的结果吗？
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作者：你对“机会”
怎么看？
彭江涛：人抓取机会经常用一种“小智”
，就像《杜拉拉升职记》里写的，用一些技巧，而不是用一种“慧”
去面对职场。
如果你是带着“慧”
来看事情的时候就会不一样。
比如很多人面试，都希望这个机会能成功；但是为了把这个机会经营成功，以后要付出很多的代价。
再比如，打比赛时，如果选手的心态处于我一定要如何的时候，他就已经失去了去打比赛的初衷和境界了。
而在面试时，你的这种状态之所以没有被宝洁录取，却被诺基亚录取了，是因为你表现出的文化张力的“点”
正好和他们的文化呼应上。
但有的人是为了迎合机会而迎合，比如为了去微软，提前把微软可能要考试的题目都做了；有很多人去考过了雅思和托福，但其实他们根本不了解英国和美国；有些人即便去了英国和美国也只是一个机会主义者。
我们今天给求职者提供的面试平台，不是让他们做一个机会主义者，而是要做职场的成功人士。
也就是说不要用一些技巧去赢得机会，而是要让求职者在这个平台得到真正适合他发展的机会。
职场“机会禅”
的核心是我们去面试是因为喜欢这个职位，而不仅仅是为了得到这个职位。
往更深层次看“职业禅”
，就是当我们在“没有”
的时候，要想到“有”
的状态；在“有”
的时候，要想到“没有”
的状态。
也就是说，我现在虽然还没有上班呢，但我对未来岗位描述以及要做的事情要很清楚，这就是从“无”
到“有”
的状态。
比如我过去没有做过人事经理，现在我要去面试这个职位，我就要了解人事经理的职能，要学习相关知识，才能有资格去应聘这个职位。
这就是从“无”
到“有”
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