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我们的“小我”
被欲望撕扯得一会儿引我们向东，一会儿把我们引往西，内心经常因为欲望不能满足而纠结不已。
我们每个人都希望自我获得环境和社会的认可，但是却发现当每个人都张扬个性的时候社会却失去了和谐。
在一个群体里，需要的依然是调和色，中庸、协调、认同能够带来和谐的团队、和谐的环境，我们的事业发展也因此变得风调雨顺。
相反，独具个性的人们如果在张扬个性的同时忽略了环境和社会的和谐因素，就会在芸芸众生中显得那么孤立不合群，最终成为不协调音。
于是，有个性的人们都渴望进外企，渴望在他们理解中的西方现代文明中找到展示自己个性的地方。
却发现对“自我”
来说，职场无“净土”
。
职场上纯粹的“鹤立鸡群”
是不存在的。
当然，和国企体制相比，外企算得上可以让人展示能力、给人满负荷工作量的地方，但是外企同时又是一个最扭曲人性的地方，外国公司需要的秩序是一板一眼，而不是个性。
如果说有个性，那是在老板思维、意识中的个性，违背了老板的意愿，你的个性就会成为你被排斥出这个群体的“催化剂”
。
因此外企雇员的个性便常常被打上强烈的老板的个性的色彩，这也应了“任何事物都是相对的”
这个真理。
从雇员到老板的经历算是让周宁宁参透了个中的道理。
因此我断言，在目前的这个公司她可能能够做长久了，因为她已经知道了自己的定位。
“我和老板相处得很好，很好沟通。
当然前提是我秉承他的旨意，而他也对我十分放权。
因此，在服从老板的前提下，我的工作权力和自由度相当大。
在这个公司我是可以按自己的个性、思维办事的，这个公司就是我的‘净土’。”
“能有这么一块‘净土’让你发挥个性真的难得。”
我由衷地说。
不是吗？
每个人都希望寻找到一块适合自己的“净土”
，大家为此忙忙碌碌、辛苦不已。
可并不是每个人都有好运气，原因自然有主观和客观，但不论是主观还是客观，有好运气的人们都应该珍惜你找到的“净土”
。
因为，世界本无“净土”
。
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