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看到这一连串的为什么，肖简肺都气炸了！
威廉刚来的时候应收账款并不多。
肖简数次提出设立奖惩机制把现金收款纳入项目经理的业绩考核，但威廉为了逼肖简走，不肯采纳她任何一条合理意见。
于是这一年应收账款账期从30天变成了90天，180天，甚至360天。
内部控制催不动；威廉为了整治肖简决不表示对她的支持。
现金收款不是项目经理的硬性考核指标，做了不会有奖励，没有做也不会有惩罚。
忙碌的项目经理疏于现金收款使咨询部今年的收入居然有三分之一是应收账款！
这几天杰姆斯和GC财务总监都急了，频频催促咨询部收款。
万万没有想到，肖简一个尽职尽责的催款行为居然引出这么大的风波！
世界上居然还有这么不讲理的老板！
肖简终于忍无可忍！
她丢掉了英文语言中所有刻意的客气和矫饰，第一次用直率、激烈的口气痛斥老板！
“为什么？你应该知道为什么！
作为老板，你原本应该用公司企业文化凝聚咨询部团队，而你唯恐天下不乱！
到处制造矛盾，转嫁矛盾，推卸你作为老板该承担的责任。
你的行为严重违背了OEE公司的核心文化——信任、尊重和诚实！
影响了你在咨询部团队的威信！
“中国咨询部9月份收入只有310k、10月的收入更少得可怜才150k。
成本远远高于收入，应收账款竟达2500k！
这么差的业绩难道你不揪心吗？为什么都到年底了你还不集中精力领导咨询部增加收入和利润？为下一年度开拓更多的新业务？到这种危难的关头你为何还把大量的时间和精力投入政治斗争中去？每天我有大量的工作要做，却不得不花大量的时间去应付你的大量的批评、挑剔和谴责我的邮件。
“作为Irolmanager，我多么希望你能支持我，最低限度是不干扰我的工作。
但你却想方设法控制我的职能，限制我的发展，削弱我的权力，压制我的潜力！
你故意让很多Irol工作停滞，然后又谴责我不尽职。
你这样公平吗？你这样伤害的难道不是你自己的业绩？而且你认为你能达到目的吗？
“威廉，我无法阻止你对我的图谋！
但希望你顾全大局！
不要一意孤行毁掉咨询部在中国市场创下的大好业绩前景！
谢谢！”
肖简发邮件的时候真想给杰姆斯也抄送一份，但想了想还是强行忍住了。
这封信会让威廉的面子扫地。
不到被逼到墙角，她实在想与人为善。
她单独把邮件发给了威廉，希望能暂时遏制他今天不可控制的疯狂。
果然，邮件发出去以后威廉死一般地沉寂，不再回复。
今天这场轰轰烈烈的E-mail战争终于在肖简忍无可忍的激烈反击以后结束了！
但目睹了这场疯狂的电闪雷鸣，迈克、约翰、杰姆斯他们会作何反应？
79
威廉紧抿着嘴唇坐在沙发上，脸色铁青地一支接一支地抽着古巴雪茄。
杰姆斯的办公室烟雾腾腾。
杰姆斯终于忍耐不住了！
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