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肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。
袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。
表情从容不迫地说：“简，对你的工作，HR会客观调查的。”
“老袁，如果HR真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太Irol等相关联的人做一下认真了解，我会配合您的调查。”
肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由得一皱，眉间滑过一丝不耐烦。
但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查，当然HR也没有必要把事情搞得这么复杂，也希望你能摆正心态。”
“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”
肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。
“这个嘛，我也说不好。
员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权，OEE公司最讲究公平，相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”
袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。
“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”
“公司不是有Performance Appraisal（业绩考核）吗？你和威廉应该好好review一下，争取对一些东西达成共识。
我们HR也就好办了！”
“我们部门到现在为止还没有开始做Performance Appraisal（业绩考核）。
但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！
我不太懂，没有做业绩考核没有打分，他凭什么决定给不给我涨工资呢？”
肖简冷冷地说。
“Rating（打分？）？你的Rating威廉已经交给我了！”
袁华脱口而出。
“什么？他已经把我的Rating交给你了？”
肖简难以置信地说，“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Rating？这不是违背公司的制度吗？”
“噢，这个嘛……”
袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。
只好说：“Performance Appraisal（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”
“威廉不是已经Rating了吗？再做又有什么意义？”
肖简冷笑着问，“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Rating是什么？”
是什么？（不能被接受）！
还能是什么？这也是我现在坐在这里的原因。
袁华双臂抱胸，心情复杂地想着沉默了一会儿。
然后抬起头，故作轻松地笑道，“威廉的Rating嘛，等做完Performance Appraisal（业绩考核）再说吧……”
肖简再次冷笑道：“好啊，我恭候威廉来给我做Performance Appraisal。
但是老袁，我需要重申一下我的观点：我和威廉之间已经不是简单的老板和员工之间Performance Appraisal的问题了！
我已经向总经理plaint（投诉）了威廉！
我希望公司能秉公处理！
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