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“袁华。”
艾瑞克点点头，下了楼。
要按级别，艾瑞克去和袁华这样的经理打交道实在有些屈尊。
但现在正处于新旧交替阶段，聘人的事如果处理不好很可能会夭折。
g（咨询部）批准一个助理的名额太不容易了。
艾瑞克很希望肖简推荐的刘小青能顺利聘进来。
袁华见了艾瑞克进来马上笑容可掬地站起身，热情地请他坐下。
“我想来问一问g（咨询部）聘admin（助理）的事为什么还没有process（运行）？AP（亚太）的approval（批准）我已经转过来很久了。
有什么问题吗？”
艾瑞克说话虽然慢但很有分量，换到过去袁华早忙不迭道歉解释了。
但今天他却很坦然。
艾瑞克就要离任了，新老板是威廉，作决定也应该是威廉。
袁华目前的处境很微妙。
中国人力资源部总监两个月前辞职了，目前由经理袁华行使代总监的职责。
如果做得好半年一年后他就是总监的继任人了，而谁来确认他工作的好坏呢？当然是那些老板级人物。
所以袁华非常尽心侍候这些老板，老板们的意愿就是他的意愿。
在聘刘小青的事上，按理一个小秘书无须他劳神。
但魏晴说聘刘小青是因为肖简和王欣关系搞不好。
魏晴反复强调王欣很能干，威廉很赏识她。
建议袁华把这事拖一拖，等威廉来决定。
袁华听了魏晴的话觉得有理就同意了。
但没有想到艾瑞克居然为了一个秘书屈尊到自己办公室，看来魏晴的话是有根据的。
但袁华也不想得罪艾瑞克，就欠了欠身说：
“唉呀，老板，可别这么说！
我们HR工作做得不到位，还麻烦您亲自跑一趟，真是不好意思！”
“哎，别这么说！
都是为了工作，g目前急需这个assistant（助理）来做系统。
麻烦你尽快process（进行）聘人手续，我们好尽快把系统做起来。”
艾瑞克笑着说。
“艾瑞克，我看这样的小事您就不必亲自过问了。”
袁华格外客气地笑着，但不置可否。
艾瑞克皱皱眉，又解释了一遍咨询部目前急用人的情况。
袁华面呈为难之色说魏晴面试了刘小青，觉得她英文不行，建议咨询部再见见别的人。
“这个女孩我见过，已经overqualified（超出资格）了，做系统绰绰有余。
至于英文嘛，这个职位用不多。
这女孩英语基础不错，只是口语稍弱，练练就行了。”
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