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与你工作环境不相适应的着装可能是叛逆的标志。
一家公司有位年轻、漂亮的行政助理，自从她开始与摇滚乐手约会，便逐渐改变了端庄的穿着和职业女性的发型。
改变装束是为了在下班后会男友时不必再换衣服。
而不幸的是，正当她在事业上渐具竞争力时，却破坏了自己的职业形象。
无疑，她的优势地位也伴随着她的职业形象一起消失了。
公然违背着装规则会被视为对权威的挑战。
无论是女人穿超短裙，打扮得珠光宝气，还是男人经常敞着衬衫领口，穿运动夹克衫，给人留下的印象可能都是：“我对工作不严肃。”
不过，即使是办公楼里着装最佳人士也要避免给人留下仅仅对衣服感兴趣的印象。
要以着装向人传达这样的信息为原则：“我属于这里”
，“我有独特的判断力和高雅的品位”
。
一套服装是否适合你所处的环境受许多因素的影响：你的工作性质，你居住的地区，气候以及特定的场合。
很自然，衣着是否合适主要决定于你的工作性质。
常与别人打交道的工作一般需要着装更加职业化一些。
与广告、软件开发或娱乐业人员相比，领导者应该选择较为保守的服装。
你穿的衣服应让你安全自如地完成工作中的各种活动。
在许多情况下，当地的气候决定着服装是否合适。
衣服的面料要符合天气的情况，如果你在深圳温暖的冬天穿着厚厚的羊皮夹克，人们就会认为你连一些基本的常识都不懂。
气候不仅影响服装的选择，还影响着鞋和外衣。
在北方，男人常穿带翼波状盖饰的皮鞋，而且比其他地区男人穿的鞋厚实。
环境和场合对衣着也起着决定性的影响。
比如，如果你在星期六下午盘点时穿西服就显得有点儿不合适了。
一家财务公司的合伙人清楚地记得，有一天他穿了一双带有流苏的鞋去办公室。
路上不断有人问他，“你要去打高尔夫球吗？”
衣服上的饰物和其他细节也要与你的职位相称。
有一位刚提升为管理人员的工程师穿着背带裤，系着一条领带，还配了块手帕。
他的领带和手帕图案虽不完全相同，但是很相配。
不论是去适应一个新的工作环境，还是迁居到一个陌生的地区，你都可以从周围的人们那里获得着装是否合适的提示。
就颜色的搭配而言。
服装的色彩在人际知觉中是最领先、最敏感的。
在人们认知能力、审美意识以及服装文化的发展过程中，各种不同的色彩被赋予了许多社会含义，人们对色彩的情感、礼仪等心理效应有了共同的认识，并通过教育、传统习惯等方式代代相传。
青年人只有按照这种共同的认识标准去选择适当的色彩认同和搭配方式，才能适应和满足公众的审美要求，才算符合着装的礼仪标准。
不同的色彩有不同的象征意义。
红色：象征兴奋、热情、快乐。
在感觉上给人以十分强烈的刺激作用，显示着浪漫、活泼与热烈。
因此，红色的服装更显朝气和青春活力。
黄色：象征华贵、明快。
但它是一种过渡色，能使兴奋的人更兴奋，活跃的人更活跃；同时也能使焦虑和抑郁的情绪更糟糕。
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