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常有下属甲提出好主意，上级为平衡下属甲之权势增长，不将具体事务交由提出主意之下属甲执行，反而交由另一下属乙。
下属乙因非提出主意之人，为证明自身能力，往往急于求成，偏离原意，又因缺乏对主意之理解，不愿向下属甲求助，无法将错误方向纠正，最终导致好主意被糟蹋。
不仅下属乙失信于上级，上级亦不再信任提出主意之下属甲。
若事务直接交由提出主意之下属甲处理，由于无需另寻途径证明自身，下属甲自然能周全考虑，未雨绸缪。
以提出好主意之心思，下属甲自然能得心应手地处理事务。
可惜，无论江湖、商场还是战场，上级多习惯任用所谓心腹办事。
却不知这些心腹因自身无能，只能依靠巴结上级来体现价值，故能成为上级之心腹。
恶性循环之下，上级看似被下属拖累，实则上级之虚荣心及嫉妒心毁了自己。
，！
作为一门之主，神龙教主沉吟许久后说道：“你是在暗示天下无人能及你？”
“本官尚不敢如此自大。”
神龙教主虽言辞严厉，吴用却无法透露自己在大明官场之办事经验，不慌不忙地回应：“教主即使不用本官，亦不必急于杀本官。
至少在关键时刻，本官尚可出面助教主收拾残局，教主以为如何？”
“或者教主认为，本官会轻易将此话对外人泄露？”
在吴用提醒下，神龙教主果然凝视双眼。
吴用却面带微笑道：“教主何不考虑本官之年龄？”
“即便本官不可能亲自垂帘听政，但若有人能实现本官执掌天下之愿望，那亦是本官之荣耀。
若本官真去造反，恐怕年龄亦不允许。
而且垂帘听政若行，必须堂堂正正、光明磊落，何惧人言？若真如此，教主还有何必要考虑垂帘听政？”
吴用之言不仅使神龙教主平静下来，秋香亦深表赞同。
因为，神龙教主或许无需他人助其成功，但秋香却需要吴用助其成功。
若神龙教主真欲实施垂帘听政之策，秋香虽不知能否成功，但知吴用之存在不可或缺。
然而，吴用有一点未言明，即辅政亦等同于执政。
除武媚娘外，谁能说垂帘听政真正是女性执掌天下？这也是吴用对垂帘听政兴致勃勃之原因。
因相较于武力造反，若神龙教主真有办法实现垂帘听政，那将是一条比造反更为快捷的成功之路。
吴用不仅可成为如宋江般之股肱名臣，甚至可避免造反带来之兵荒马乱。
当然，吴用考虑垂帘听政亦因年事已高，唯有垂帘听政，吴用方可确保“近在眼前”
之成功。
明代女官制度由朱元璋制定，设立了管理机构“六尚局”
，规定了女官的品秩和职责。
尚宫、尚仪、尚服、尚食、尚寝、尚功六局分别负责宫中事务，其中尚宫权力最大。
尽管女官名义上与官相同，实质上只是宫廷劳动人员，特殊之处在于有一套法令规定和保障。
女官本人而言，明代对其有一定要求，要求“识字妇人，能写为宜，晓谙算法”
。
德才兼备者或许能得到统治者的青睐，但同时面临着与皇帝朝夕相伴的风险。
在后宫的斗争中，女官无法与后宫管辖者相抗衡，很多成为了统治者的牺牲品。
女官的生活充满限制，要求自律、贞静，而在宫中取得的地位并不能改变她们的悲剧命运。
因神龙教主若欲实行垂帘听政，必依赖大臣之辅佐。
而对垂帘听政之了解，又有谁比吴用更适合辅佐神龙教主垂帘听政？：（）智谋卓绝的天机星吴用
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