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成振刚要掏出随身笔记本，想聊聊供应链优化方案——比如建立数字化库存管理系统，优化供应商分级体系，这些都是他在书本里学到、还在调研中验证过的可行方法——可陈总经理却摆了摆手，直接打断他的思路。
“先别聊书本上的理论，今天找你，是让你回来‘救火’的！”
陈总叹了口气，语气瞬间沉重，“张经理家里老母亲身体不好，刚递了退休报告回老家照顾，这一撒手，供销部彻底乱成一锅粥。
我和班子成员捋了半宿，对比了好几个候选人，思来想去，就想让你挑这副担子！”
这话像颗冷石子，狠狠砸在成振心上！
他下意识攥紧手里的文件袋，报到单边角被指甲掐出深印，指尖瞬间发凉：“陈总，这不行啊！
真的不行！
张经理在供销部干了二十多年，手里攥着核心矿区老渠道，跟供应商的关系网密得很，部里老员工也都服他。
我刚回来，连常供的防爆开关型号、液压支架适配标准都认不全，业务上就是纯新手，按惯例得熟悉半年才能接手。
我直接上任，不仅镇不住场子，还得把事儿办砸了！”
“惯例？”
陈总经理突然提高声调，指节重重敲在桌面上，发出“咚”
的一声响，桌上搪瓷缸里的水晃出两滴，溅在文件上晕开一小片水渍，“现在哪有时间讲惯例？”
他往前凑了凑，语气急切又恳切：“上半年钢材价格涨了近三成，矿山设备采购成本飙升，运输费也涨了不少。
供销部上个月连丢两个液压支架大合同，都是因为报价没竞争力！
再没人挑头稳住局面，年底业绩指标就得黄，全公司几百号人的工资福利都得受影响！
你是学供应链管理的，专业对口，这时候不顶上去？难道看着咱老国企，守着老路子被市场淘汰？”
，！
没等成振再辩解，陈总经理抓起桌上电话，直接拨通干部科：“喂，李科长？你现在立刻过来一趟！
带成振去供销部办交接，今天就得把手续理顺！
北大井矿区已经来电话催两回防爆开关了，耽误不起！”
挂了电话，陈总语气软了些，端起搪瓷杯倒了一杯热茶递过去：“小成，我知道你压力大，心里没底，但你放心，部里不是没人手。
采购组的老周，懂厂家、知行情，跟供应商打交道快十年了；外勤组的老王，跑矿区跑了半辈子，哪个井口的情况都摸得透。
你多跟他们唠唠，把你的理论知识掺进去，肯定能理顺！”
很快，干部科的李科长攥着任职通知进来，不由分说往成振手里塞：“成经理，恭喜啊！
陈总在班子会上一提你的名字，大家都挺认可的。
老周他们私下还念叨，别来个只会讲理论的毛头小子，现在看来，既懂现代管理又熟北大井情况的，还得是你这种自己培养的人才！”
他拉着成振的胳膊就往外走：“走，我带你去供销部认认人。
交接手续我已经跟内勤小吴说好了，签个字就行，主要是先跟大伙见个面，熟悉熟悉。”
成振捏着轻飘飘的任职通知，心里却沉得像灌了铅，笔尖在报到单背面无意识地划着圈。
路过走廊时，瞥见几个老员工扎堆在茶水间门口议论，眼角的余光扫过他，隐约能听到细碎的嘀咕：“年轻不懂事”
“太冒进了”
“撑不了三个月”
“看他怎么收场”
。
这些字眼像细小的针，密密麻麻扎在心上。
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