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消息像长了翅膀，在公司各个角落飞速传播。
从行政科室到一线车间，每个人都难掩激动，这突如其来的突破，就像冬日里的一盆炭火，把大家凉透了的心一下捂热。
之前递了辞职信的技术骨干，专门找到领导撤回了申请：“现在公司有奔头了，我想留下来跟着干！”
碳化硅厂的员工重拾干劲，车间机器声比以前响亮了几分，夜班工人熬到凌晨，眼里也透着不服输的劲；东立井在严守安全底线的前提下优化流程，产量节节攀升，全公司上下迅速形成了你追我赶的大好局面。
班子会上，陈总经理看着墙上节节攀升的业绩图表，抬手敲了敲会议桌：“现在势头起来了，部门效率必须跟上！
工资科关系到每个人的钱袋子，是稳定人心的关键，组织部门抓紧考察人选；碳化硅厂的股东代表会也得尽快开，选出董事会让厂子放开手脚干，不能再让股东们寒心！”
这话一出，全票通过。
这位陈总不仅能力出众，还没半点架子，私下里爱跟员工逗乐。
这天中午，食堂门口人来人往，他瞥见工资科的蒲先谨拿着饭盒往回走，悄悄凑过去压低声音喊：“蒲科长。”
蒲先谨愣了一下，手里的饭盒差点没端稳，傻笑着摆手：“陈总，您开玩笑呢，我就是个普通科员！”
“叫早了？没事，再过十分钟，你就是了。”
陈总拍了拍他的肩，转身大步离开。
蒲先谨刚坐回办公室，党办的电话就打了进来：“请到党办来一趟，接受组织谈话。”
挂了电话，他心里咯噔一下，捏着手心的汗快步赶了过去。
不到半小时，盖着鲜红公章的任命书就递到了他手里——蒲先谨正式出任工资科科长！
他又激动又忐忑，暗下决心一定要把这份关乎员工切身利益的工作做好。
几乎同时，碳化硅厂的股东代表会议也顺利召开。
此前在工资科任职的魏明远，以高票当选副董事长，全面负责厂子的生产运营。
股东们投票时都很干脆：“魏明远办事细致，五年没出过一次薪资核算错误，还陪着技术员攻克绿硅技术，让他掌舵，我们放心！”
，！
蒲先谨走马上任的第一天，就被魏明远留下的东西深深打动了：一摞摞台账按年份分类，标签贴得清清楚楚；厚厚的工作笔记字迹工整，社保、公积金等政策要点用红笔圈得明明白白，还附了具体案例和核算公式，最后一页赫然写着“员工事无小事，细心即是责任”
。
笔记里甚至记着老员工老王爱人常年患病的情况，特意标注了相关医疗补助政策，提醒后续对接跟进。
看着办公桌上堆积如山的薪资调整、入职核算、退休福利清算等事务，蒲先谨深吸一口气，立刻投入工作。
翻台账时，他发现魏明远笔记里“异地就医特殊报销比例”
写得较为简略，当即拨通了对方的电话：“明远，打扰你忙生产，想确认下异地就医的家属路费能报吗？报销时限有没有放宽？”
电话那头，魏明远的声音裹着车间的轰鸣声，却依旧耐心：“特殊情况是重病急诊和当地治不了的，家属路费报一半，时限放宽到六个月，别让老员工跑冤枉路！
工资科的活儿是良心活，拿不准的地方随时打我电话。”
接下来的日子里，蒲先谨一头扎进了工作。
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