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莫让职业成枷锁
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天底下没有任何一种职业是可以满足所有的人或使所有的人都不喜欢的，任何一种职业都难免有人会喜欢，有人会讨厌，因为没有十全十美的工作。
我们每个人都必须要赚钱过日子，以使自己免受饥寒。
因此检查自己目前的职业角色，评估自己从中能获得多大的满足，将有助于规划个人成功的人生。
我们要永远清醒地认识到，没有一种职业是十全十美的。
对于职业的满足与否，应基于个人的事业原动力，以及是否能从此项职业使自己获益。
因此我们有必要仔细评估自己目前的职业，以便发现这项职业是否能给予我们满足感，是否具有发展机会。
职业对从业者的影响很大，从某个角度来看，职业是耗用时间并局限人的事。
例如送信的邮递员，可能十年如一日，每天早起挨家挨户送信，而他全部的生活就是环绕这个邮递责任所构成的。
所以，职业也可说是一个枷锁，它在无形中限制了从业者的行动范围。
满足的可能，是建立在职业的结构中。
以超级市场的收银员为例，她每天站在收银机旁8个小时，敲打一大堆数字。
尽管这工作与许多人接触，却很少有能够表现他个人创意和个性的机会。
由此可见，我们有必要十分谨慎地选择自己所想从事的职业，并及早看清楚此项职业是否有使我们满足的可能，如果做不到这一点，便可能会阻碍我们的发展。
例如有一位制图员说：“我的日子都是坐在制图桌旁，设计制造一些造型。
随着时间的流逝，这工作便越来越显得没有意义，而且将我与别人完全隔绝。”
这个例子虽然有些极端，但却很具代表性。
据统计，差不多有90%的人都会对他们工作的某方面感到不满。
主要的不满，皆与工作要求和与个人当时的事业原动力相背有关。
只不过，如果我们能想到那些没有工作的人以及全球性经济不景气，相信再不满意的工作似乎也有其可取之处了。
有的选择，在现在看来是合理的，走这条路是有价值的，而有时，也许随着一定条件的变化，走着走着，突然发现也变得毫无价值，甚至给自己背上了新的包袱，戴上了新的枷锁；反之，有些路在目前看价值不大，也许随着社会的变化，这条路又成了热门。
发明“彼得原理”
的劳伦斯·彼得曾说，我们曾目睹一些古老光荣的行业消失，并深感惋惜。
像马车制造者、铁匠、车夫等，由于工业文明的来临而成为时代的落伍者。
由此我们不难理解，一个问津某一行业的技工，在他精通此行业的技艺之前，就可能发现他向上爬的梯子已经移动了，有时候，甚至是早已消失了。
既然如此，如果一定要把等级制度比作梯子，那么，这是一个可从一个地方挪到另一个地方，可以增长也可以缩短的梯子。
彼得还举了这样一个例子：邓德因找不到固定的工作而大为不安。
他去拜访职业顾问。
这位顾问解释说，你找不到固定的工作是因为你学历太低而且没有掌握吃香的技艺。
为此，职业顾问推荐邓德去上修鞋课。
他说，你学到了这门技艺，今后就可高枕无忧了。
邓德头脑灵敏而且意志坚定，不久就修完了规定的课程。
但当他去找工作时，却发现没有地方愿意雇用他。
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