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尤其是在比赛场上，如果是竞技比赛，有自由体操、鞍马、吊环和单双杠，那么你在哪个项目中能屡挫对手捷报频传，那便说明你在这个项目上的能力突出。
这是人尽皆知的道理。
但如果没有可比的对象，也可以拿自己做过的各项工作来比。
如有人多才多艺，那就要看哪种才气更大，哪种特长出类拔萃并被社会承认。
（7）考试法。
目前除了学校用考试来测验学生的学习优劣外，一般企事业单位也已采用公开招聘的方式来选拔和录用人员。
通过考试也可以客观地评价自己。
（8）自问法。
向自己提出需要解答的问题，其中要弄清楚的具体问题包括：人生观、价值观、满足需要次序、兴趣、能力、个人形象、动机、家庭背景和影响、任职资格、技能、社交和别人沟通的能力，还有社会活动经验、旅游经验、工作经验、喜爱的工作环境，等等。
除了运用各种方法认识自己外，还要根据自身的实际状况客观地评价自己。
以学历来说，每个人受教育的程度不同，有的人受过高等教育，有的没受过高等教育。
即使同是高等教育，也会有高低层次之分，如有学士、硕士和博士。
同时，所上学校的等级也不一样，有的毕业于清华、北大，有的毕业于一般大学。
当然学历不能代表一个人的真正水准，但它可以从一个侧面反映一个人所学知识的多少及具有的专业特长。
尤其社会各界在录用人才时是很看重这一点的。
因此，这也是你评价自身的客观标准之一。
再就是智力。
据心理学家研究表明，人的智力分为五种类型：智力超常和低常者各占1%，智力偏高和偏低者各占19%，智力中等者占60%。
一位心理学家对一所大学的学生开发思维能力进行研究，从流畅性、变通性和独创性三个方面评价，发现学生之间有明显的差异。
通过和周围人比较，你可以了解自己的智力情况。
如你的学习与工作成绩在全班或单位里属佼佼者，说明你的智力起码在正常者以上，这样你就不必害怕到一些竞争力强的行业和单位找工作或创业了。
还有一些非智力因素，如一个人的气质、意志和风趣等均属于非智力因素的范畴。
认识自己的这些因素对找工作也很重要。
我们常看到这样一种情况，具有同等智力和学历的人，在外在条件相同的情况下，性格温顺、易受干扰者，往往终生没有什么发明、发现和创造；而性格怪僻、固执和多疑者的创造性捷报却纷至沓来。
一个重要的原因，在于前者的性格与所从事的工作不适应，后者的性格与所从事的工作比较适应。
前者能较好地处理家庭和同事之间的关系，如在服务行业或医护行业，可能会成为出色的服务员或白衣天使，而在科技研究领域却可能一事无成。
因为从事科学研究需要的是冷静的批判、独立的思考、精细的观察和坚持不懈的探索。
每个人的性格气质都有所长，也有所短。
多血质的人活泼易动；胆汁质的人动作迅速敏捷；黏液质的人稳定持重；抑郁质的人细心谨慎。
一般来说，开朗、活泼、热情、温和性格气质的人比较适合从事于演艺、社交和服务性行业；多疑好问、深沉严谨和求实性格气质的人，比较适于科研和医学；外科医生需要的是大胆、沉着；企业管理者需要和气、谨慎，好强多思，能干而又持重。
总之，你要全面了解认识自己，客观正确地评价自己，这样才有可能在选择工作或创业的时候，寻找到自己在社会坐标系中的恰当位置，既能有效地发挥自己的才能，又能充分挖掘自己的潜能，从而最大限度地实现自己的梦想。
骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。
舍长以就短，智者荏为谋；生材贵适用，慎勿多苛求。
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