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这与激烈竞争的环境是不相宜的。
二是优越感过强的人。
这些人自恃才高，我行我素，脱离公司、集体，与公司、集体的关系难以融洽。
三是只会说“是”
的人。
这种人缺少独立性、主动性和创造性，若当了经理，也只能是因循守旧，难以开拓性地工作，对公司的发展不利。
此外，这种作风对员工的培养也没好处。
四是偷懒的人。
这种人被称为“工资小偷”
。
他们付出的劳动与工资不相符，空闲时间过多，只会发牢骚、闲聊，每天堂堂正正地晃来晃去，浪费时间，影响工作。
五是片面与傲慢的人。
有的人只注意别人的缺点，看不到别人的优点。
或明知别人的缺点，却不能向好的方面引导。
有的人喜欢贬低别人，抬高自己，总认为自己是最强者，以自我为中心，在人格方面存在很大的缺陷。
这两种人弱点明显，即使有能力，也可能会给公司造成很大的负面影响。
六是僵化死板的人。
这种人做事缺少灵活性，对任何事都只凭经验教条处理，不能灵活应对。
习惯于将惯例当成金科玉律，不能适应迅速变化的形势和环境。
七是感情用事的人。
人在处理任何事情都应理智。
感情用事者往往以感情代替原则，想如何干就如何干，不能用理智自控。
这对公司的工作是极为不利的。
八是多嘴多舌与固执己见的人。
多嘴多舌的人，不管什么事，他们都插话说几句；固执己见的人，从不倾听别人的意见。
不过，要把这两种人与有自己独到见解，坚持正确意见的人区别开来。
九是虚伪的人。
这种人表里不一，表面上恭维人，待人非常礼貌客气，内心却完全相反，看不起别人，背地里我行我素，这种人具有消极影响。
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