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大到对工作、公司的态度，小到接听一个电话、整理一份报表，只要能“多加一盎司”
，把它们做得更完美，你将会有数倍于一盎司的回报。
获得成功的秘密在于不遗余力——加上那一盎司。
多一盎司的结果会使我们最大限度地发挥天赋。
约翰·坦普尔顿发现了这个秘密，并把它运用到自己的学习、工作和生活中，从而获得了巨大的成功。
“我已经竭尽全力了吗？或许我还有一盎司可加吗？”
经常这样地提问自己，将让你受益匪浅。
洛克菲勒指出：“一个人如果只为了薪水去工作，此外更无其他较高的动机，那他是不忠实的，而受他欺骗最厉害的人，正是他自己。
他就在日常工作的量与质中欺骗了自己。
而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样的急起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。”
你投入到工作中的量与质，可以决定你的整个生命之质。
不管薪水如何低微，对一切工作，都愿付出至善的服务、至高的努力，而不肯自安于“次好”
与“较低”
，这种精神的有无，可以推断出你将获得成功抑或失败。
你可以从你对工作的用心中，从工作时的善良精神和高尚的品质中，取得相当高的报酬；这种报酬与雇主所给你的薪水相比较，后者则真是无足挂齿了。
他付给你的是钞票；你付给自己的是可贵的经验、难得的训练、效率的增加、自我的表现、人格的建造。
如果一个青年人对工作的考虑仅放在因工作得来的薪水高低上，那么他真是何等的狭隘、小器，何等的不知轻重啊！
不要以为你的上级不能看出你的努力、功绩而不提拔你，假使他要求高效率的雇员做他助手的话（其实又有哪一个老板不是这样呢），肯定会在你值得被提升时将你提升，因为这正是他的心愿。
在初出校门、踏入社会的时候，不要仅顾及到你的薪水的多少。
你应去想这项工作能给予你的种种可能的其他好处：技巧的提高，经验的积累及整个生命的充实等其他方面。
老板给我们做的工作，只是我们用以建构品性、人格的材料。
那是一所训练才干、扩张精神、增强智力的实验学校，不是一个用以压榨出金钱的榨汁机。
许多青年人因所得的薪水，在他们看来低于自己的应得之数，于是便在工作时，故意使工作的量与质恰与雇主所给的薪水之数以“两讫”
为度，于是将工资袋以外的种种宏大的报酬都抛弃了。
他们对于工作故意采取一种躲避不及的消极态度。
因为不想去获得那种更重要的“薪水”
，他们给予自己尽量少的能力的增长；宁愿坐视自己人格能力的不发达，使自己成为一个狭隘、小器、无效率的人，使自己的生命中不含一些宏伟、尊贵、高大的性质的成分。
我们常常看见许多有作为的青年，在低微的薪水条件下工作多年，但某一天却魔术般地突然跃上一个高等而负重任的位置。
为什么？就因为在他们只获得极少的工资的时候，他们在工作上自我多付出了“一盎司”
！
世上许多做得极好的工作，都是在“多加一盎司”
的推动下完成的。
关键所在，是要有把工作做好的“一盎司”
，并能善始善终。
拉·封丹指出：“无论做任何事情，都应遵循的原则是：追求高层次。
你是第一流的，你应该有第一流的选择。”
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