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相互信任才好进行沟通
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沟通案例
从前，有个商人过河时船沉了。
他抓住一根大麻杆大声呼救。
有个渔夫闻声赶到。
商人急忙喊：“我是个大富翁。
你若能救我，我给你100两金子。”
被救上岸后，商人却翻脸不认账了，只给了渔夫10两金子。
渔夫责怪他不守信用，出尔反尔。
商人说：“你一个打鱼的，一生都挣不了几个钱，突然得10两金子还不满足吗？”
渔夫只得怏怏而去。
不料，后来那商人又一次在原地翻船了。
有人想去救他，那个曾被他骗过的渔夫刚好路过，说起了上次商人说话不算数的’事情。
于是，没有人愿意去救商人，商人最后被淹死了。
商人两次翻船而遇上同一个渔夫是偶然的，但商人的下场却是意料之中的。
因为一个人若不守信，便会失去别人对他的信任。
一旦他处于困境，便没有人愿意出手相救。
失信于人者一旦遭难，就只能坐以待毙。
在工作中，领导和下属彼此之间建立相互信任的关系，合作才有可能。
领导应该给予下属充分的信任，不过分干预下属职责范围内的工作，为下属创造良好的工作环境。
下属也要将公司的目标和利益放在第一位，尽量为企业创造价值，重大决策与领导协商，以争取领导的理解和支持。
领导只有充分地信任下属，才能换来下属对领导的信任。
“用人不疑，疑人不用”
就是讲的这个道理。
朋友之间的友谊也贵在信任。
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