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日常交往中我们不妨注意把握以下几个方面来融洽关系，建立良好的沟通基础。
1.以大局为重，多补台少拆台
同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。
特别是在与外单位人员接触时，要具有“团队形象”
的观念，多补台少拆台；不要为自身小利而损害集体大利，最好“家丑不外扬”
。
2．对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时，首先不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”
、“好争强夺胜”
等心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”
，让争论淡化，同时不失自己的立场。
3．在发生矛盾时，宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
沟通处方
现代工作关系的最佳合作方式就是共赢，要想达到双方的共赢，就必须找到所谓的共赢点，这个点的关键就是首先知道对方想要的是什么，也就是把对方想要的作为共赢点。
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